第30章 组建御用团队(2/2)

很快，人选就赛选完毕，唐恩不禁吓了一跳，好莱坞的编剧，也太多了吧？六千多页，六万多人？

“编剧”数值90分以上的一共7人，排名最高的叫迪肯·惠斯勒，编剧能力:99！

唐恩有点眼热，点开了迪肯·惠斯勒的档案，发现他现在只是好莱坞的编外人士，在编剧工会挂名，现在的工作是加州大学图书馆的管理员。

而他其他的能力选项非常差，制作0，市场分析32，文艺审美58……根本没有做制片人的可能。

在好莱坞，在册编剧的数量实在太庞大了，大多数人连填饱肚子都难，最根本的原因就是技能短缺。

要想在好莱坞出头，如果没有人脉，就必须要有极强的综合素质，能导戏、会制片，或者能演戏，这样的编剧才能真正的踏入好莱坞。

同样的剧本，电影公司肯定选择综合能力强的编剧来编写！

但是唐恩不需要。

术业有专攻，干好本职工作就可以了。

电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强，所以会选综合实力较强的那位，可唐恩不一样，他有墨镜，能轻松分辨！

既然是编故事，编故事能力强就好了，要导演、制片方面的能力做什么？

这就是墨镜系统给唐恩带来的最大优势——发掘人才，慧眼识珠！

就好比迪肯·惠斯勒这样的编剧奇才，因为综合能力差，注定一生埋没，却能被唐恩从泥土中挖出来。

有一种骄傲，在唐恩全身上下蔓延。

在编剧能力95的选项上，唐恩又找到了一个名叫“布莱斯·罗奇”的家伙，他现在的工作是报刊小编。

接下来的几位，都已经在好莱坞创出了名堂，比如斯皮尔伯格的御用编剧大卫·凯普，比如《阿甘正传》、《马语者》等诸多影片的编剧艾瑞克·罗斯，甚至还有著名导演盖·里奇，伍迪·艾伦，《肖申克的救赎》的导演弗兰克·达拉邦特。

这些出名人士唐恩一概不准备用，他要建立一个忠心耿耿的御用团队，就必须是雪中送炭，在泥淖中挖掘。

直到编剧能力90的时候，唐恩才发现了又一个合适人选——妮娅·瓦达拉斯，一个女编剧。

和迪肯·惠斯勒差不多，其余属性差的一塌糊涂，表演方面略有天赋。

唐恩打算先初步打造一个核心团队，等以后公司发展了，再慢慢壮大势力，三个编剧人选暂且够了。

接下来，唐恩选择了筛选制片人一项中的“市场判断”。

这是电影项目构造过程中非常重要的一项，就是分析项目、剧本在面向商业市场时能否被影迷接受、能否票房大卖。

例如《肖申克的救赎》，导演弗兰克·达拉邦特的编剧能力非常好，评分92，可“市场判断”能力只有56分，没能迎合好观众口味，直接导致电影票房惨败。

唐恩选择的这三位编剧，都有最顶尖的编剧能力，市场判断力却很差。

不过没关系，术业有专攻，唐恩再选几个“市场判断”数值极强的帮手提出意见、改进分析就好了。

很快，唐恩找到了一个人，安德鲁·奥海尔，各项数值都很弱，市场判断力却有97，现在是无业游民。

“如果这个人愿意加入到我的团队，以后可以成为我的首席市场分析师。”

唐恩露出了一个满意的窃笑，又搜索了“文艺审美”一栏。

跟“市场判断”针锋相对，“文艺审美”针对的是电影的艺术感、观众口碑，是冲奖的必备属性。

唐恩找到了一个“马诺拉·达吉斯”的人，女性，文艺审美98，现在的工作是学徒，正在跟随老牌文艺电影的影评人安德鲁·萨里斯学习电影艺术，偶尔会在《村声》中发表影评，观点尖锐，先锋深刻。

“人才，绝对是人才啊！冲击奥斯卡的必备人选，我的首席艺术分析师！”

唐恩忍不住放声大笑起来。

忽然觉得，有一种天下英才尽入我门的感觉！

痛快！