第四百三十六章 未来我们也需要(1/2)

卫哲东解释“这也是市场需要。因为孩子们在家里，这些时间用来玩游戏看电视，在教育机构，至少还能用在学习上。”

向雪不屑“只是为了保证学习的时间，就愿意花大价钱把孩子送到教育机构去？换我肯定不干！”

“那是因为你现在还没有成为家长，当你看到别人家的孩子都在补课的时候，你难道会为了省几块钱，就让孩子因为这个而输一程？”

“我就不明白了，为什么人人都要补课呢？成绩差的孩子也就算了，就是成绩优秀的学生，也会有这笔教育费用。”

“成绩差叫补课，成绩好叫提优。差别化的培训服务，总能够找到适当的服务对象。所以，现在的教育培训机构才会这么火爆。”卫哲东宽容地说，“如果你觉得自己还有社会责任感，那么，为什么不投资一间教育机构，做真正的好教育呢？”

“真正的好教育？”向雪喃喃自语。

“是啊，等到咱们孩子出生的时候，就不用担心遇到这些无良老师了。”

“你……你想得可真够深远的！我们现在八字都还没有一撇呢，就想到……”向雪大羞。

“难道我们以后结婚，你不打算要孩子吗？”

“不是这个意思，但是我还没有想好呢！”向雪脸红，“谈正事好不好？你的提议也不是没有道理……”

“给你提供几个方向，第一，顺应高考改革而生的素质教育和应试教育的线下培训机构。高考不说年年改，至少也经常改。绝大多数的家长都愿意为了孩子能考上一个好学校，不惜投入巨资。”

“嗯，这个是传统的教育。”向雪点头。

“第二个方向，职业教育培训机构与职业经济分享平台。目前的职业教育培训机构是为了考证而存在的，如果能够同时提供一个经验分享的平台，或许效果会更好。毕竟考完证书以后，还有一大段的路要走，他们也需要有个交流的平台，专业的人才为他们提供职业规划。”

“这个应该会有蛮大的市场。”向意同意，“现在各行各业的证书简直让人眼花缭乱，就说会计行业吧，职称体系有初级、中级、高级会计师，初级、中级、高级审计师。执业能力方面有注册会计师、税务师、管理会计师……除了国内的证书，还有国际注册会计师、英国特许会计师、美国注册会计师、澳大利亚注册会计师，还有各国的管理会计师。真要把这些证书考下来，那么财务人员一辈子也不用干别的了，就考证吧！”

“所以对于一个社会新鲜人来说，考什么证，怎么考证，怎么在最短的时间里拿到含金量以后从事什么行业……这些都是他们需要解决的问题。”

“我觉得职业教育这块的潜力应该会很大，因为很多证书的考试费和培训费都很贵，尤其是国际类的证书，人家是以英镑和美元计算的，折合成人民币，动辄几万十几万，都不在话下。”

“此外，还有儿童教育领域。”

“那倒是，现在流行的一句话，就是老人与孩子的钱最好挣。卖保健品给老人，延年益寿是老年人最需要的产品。而对于孩子来说……简直就是全方位的，没有什么不需要！”向雪笑了，“不过，我觉得儿童教育领域要格外慎重，毕竟很多习惯和思维，都是在孩提时代养成的。”

“所以教育行业方兴未艾，而且这项工作的长期性勿庸置疑。”

向雪点头称是，又问“体育方面呢？我感觉和普通老百姓的生活并非息息相关，服务对象的范围不会太宽泛吧？”

“大众健身现在很热门，对于身体健康的关注，随着很多猝死的案例而让国民警惕。我认为互联网健身上下游的公司，还是可以适当关注一下的。”

“我以为体育的盈利模式应该在门票、媒体转播权、赞助和体育衍生品上呢！”

“这个思路当然也没有问题，拥有优质赛事资源和广大受众的体育资产项目，会持续受到资本的追捧。如果有机会，可以介入，比如在体育细分领域拥有优质体育赛事ip的运营公司，体育运动相关的智能硬件、数据分析软件和可以导流到健康医疗领域的公司。”

“听你这么一说，我怎么觉得值得投资的领域实在太多了？”

“那是当然，我们要拓宽投资的渠道。”卫哲东笑着说，“boya投资和东雪的重点还不一样，东雪主要完成并购，boya可以做短期项目，获取短期利润。无数个短期利润，也能够完成利润的高速增长目标。”

向雪承认“是的，我也没有那个能力去经营这么多子公司。现在公司的人员已经很紧张，再收购两家公司，即使我不怕占用资金，也没有合适的人抽调去子公司董事会。唉，人啊人啊，我现在觉得比资金还短缺。”

“一方面培养公司员工，另一方面引入新员工。boya的扩张太快，遇到这种问题在所难免的。”卫哲东表示理解，“东雪也有类似的问题，当然不止是我们，大多数的大型企业都会有类似的问题。”

“这两个方面我一直在着手做啊，可是远水解不了近渴，人才永远缺得厉害。”向雪叹了口气。

“人才不在多而在精，你的团队应该是能够和你互补的人。你擅长的东西，可以在引进人才的时候忽略掉这方面的。你不擅长什么，那你就需要着重引进这种人。”

“我什么都不擅长！”向雪悻悻。

“谁说的？证券的分析，你就