第四百六十四章 有些事成人也会做(1/2)

等何欢走后，向雪才砸摸出一点味道过来。何欢的意思是说，他跟着她干到底了？

当她把完整的场景复述给卫哲东听的时候，他却不以为然：“新的团队组建，何欢肯定会有很多事要做。而他的团队成员能够对工作投入极大的热情，这也是好事。为什么呢？因为团队的初始成员定下的基调，会影响后来者，所以初创团队的成员对于正在形成中的团队文化，起着巨大的作用。”

向雪愣了：“可我并不希望投资一部的员工天天加班加点啊？”

“这只是初创时期，他们还有一些需要磨合的地方。”卫哲东解释，“度过了这一段时间就会好很多，我相信何欢也会跟你解释吧？”

“……没有。”向雪有点郁闷，“他压根儿没有说，还一脸苦色地跟我说是陈鸣和张元安愈挫愈勇，连累他也跟着加班。”

卫哲东沉默了一会儿，忽然说：“我估计他很享受你的关心，所以故意不告诉你。”

向雪哑然失笑：“怎么可能？你当何欢还是小孩子啊？”

“有些事，不只是小孩子才会做的。”卫哲东咕哝了一声。

“那是不是表示，我已经收伏了第一位忠实的员工？”向雪喜孜孜地问，“当时他说的时候，我还没有意识到这一点呢！”

卫哲东思考了一会儿，还是没法从何欢的话里，解读出另外的意思，只能不那么情愿地承认：“好像是这样的意思。”

向雪自信地说：“我以后一定会得到更多愿意与公司保持相同步调的员工。”

“嗯，一定。”卫哲东笑着同意。

他没有是醒她，何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。

但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。

晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。

“雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事？”汪涵宇细心地问。

“是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗？现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”

“这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。

“我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”

“阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”

“这个……只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。

“优秀的团队就是这样，对于公司的目标、价值观和成功有着强烈的责任感，热情洋溢、雄心勃勃地渴望干一番事业。用这样的工作激情去做事，失败的可能性很小。”卫老爷子不以为然地说。

向雪叹了口气：“今天何欢对我说，公司的目标对于他们团队来说，根本不算是什么目标，他们的目标更高。言下之意，好像我有点小看他了？虽然给他的都是优秀的员工，但毕竟就这么三个人而已啊！”

“难道这个部门不打算扩充吗？”卫哲东插嘴。

“当然打算啊，但不是还没有到考核的时间吗？如果不经过考核，我们怎么知道他是否优秀呢？有什么充分的理由，把他或她调到待遇更优厚的投资一部去呢？所以……一部要添人的话，还需要等两个月以后。”

“我想，何欢或许已经有了团队成员的人选。”卫哲东轻笑。

“啊？这么快……”

“别忘了，他可是原来投资一部的经理，手下的员工谁有什么斤两他会不清楚？你等着吧！”

“等什么？”向雪隐隐有了猜测。

“等着他问你要人啊！”

“你是说他会把投资一部……哦，现在已经算是三部了。把三部里比较优秀的员工都调任到现在的团队去？那也不能影响三部的工作吧？”向雪皱起了眉头。

“他不会抽调很多人的，估计两个投资部最多各抽两至三个人，影响不了正常的工作。”卫哲东淡淡地说。

“那还好。”向雪松了口气。

现在的两个投资部，都是由三十人以上成员组成的部门，抽掉两三个人还真没问题。

卫哲东似笑非笑：“他抽调的人员，可是最优秀的员工。”

“这是我答应他的。”向雪扁了扁嘴，“要不然，你觉得他会放弃原来的职位，重新组建一个团队吗？虽然名义上好听一点。按理说，以何欢的资历，我应该把他提到更高的职位上。不过，我征求过他的意见，他喜欢在投资部工作，并不喜欢去子公司承担管理层。除非……我们收购的是投资公司。”

“他对这个行业有热忱，这样的人会更容易专注于工作，从而获得成功。这是个人才，很不错。”卫老爷子点头，“对了，听说那个意大利人在这次的融资中也注入了资