第四百六十七章 路漫漫(1/2)

“当你身边有非常好或者非常差的领导者榜样，都会成为你快速成长的动力。而在我的身边，这两种榜样都有。我的祖父和我的父亲。”卫哲东在餐后的闲聊中，再次提到了领导力的话题。

如果以前向雪还懵懂的话，现在她已经明白。每当她心里有疑惑的时候，卫哲东总会在这种场合提到相关的命题。实际上，有三个管理和领导大师，在为她答疑解惑。

她想，或许世界上，很难有人有她这样的幸运，拥有这么豪华的导师阵容。

卫老爷子笑骂：“你就算要拍我马屁，也不要拉上你父亲当垫背。”

“我只是实话实说，父亲对商场完全不感兴趣，并不是他做不好，只是他并不想做。所以他只是一个失败的领导者。”卫哲东叹了口气，“当然，他在其他方面，并不是一无是处。”

向雪心里古怪地想，一个父亲在儿子的眼睛里，竟然是这样的印象，不知道他老人家的心里，会是什么滋味。

“其实大哥只是有别的追求，并不是没有领导能力。我们卫家出来的人，就算没有吃过猪肉，也见过猪跑……”卫效理硬着头皮解释。

“从我眼睛里看到的，他就是一个失败的领导者。”卫哲东转头对向雪解释，“所以我会以父亲为鉴，至少不犯父亲曾经犯过的那些错误。”

“难怪你在别人的眼里，是一个近乎完美的领导者。”向雪恍然。

她明白了，有时候失败的领导者，实际上就是一面镜子，可以照出他的不足，也可以让自己警戒。

“善于学习的人，很快就能成长为一个优秀的领导者。”卫哲东不以为然地说。

卫效理笑：“雪雪就是一个善于学习的人。”

向雪脸红，在这群领导和管理大师面前，她就是个小学一年级学生，刚刚接触到这种美妙的学科。

嗯，确实很美妙，不比沉浸在艺术的殿堂里枯燥。

“可是我不知道成为一个合格的领导者，需要具有什么样的能力。”向雪虚心地请教，“也不知道如果管理者的角色还没有做好，就想着做领导者，会不会有点不自量力？”

“这两者本身就可以一起学的，我们之所以一直没有让你涉及到这一块，只是觉得先当好管理者，再学做好领导者会更轻松。”卫效理温和地说，“再说，你已经具备了成为领导者的潜质，上次处理两位员工的岗位问题，就很好。”

“但是我没有相应的学历，这次的cpa也不知道能考过几门……”向雪有些犹豫。

卫哲东无奈地插嘴：“领导者并不是依靠某个特长或专业的，既然你在某个行业达到了顶尖的水平，也未必就能做好一个领导者。卓越的领导者能凝聚人才，整合资源。”

“西汉末年，项羽和刘邦从个人的武力值来说，谁胜谁负？项羽的勇武超过刘邦太多了，但刘邦会用人，要谋士有谋士，要将军有将军。所以，刘邦或许不是一个专业人才，但他绝对是一个卓越的领导者。”卫老爷子正在品尝着新得的好茶，听到这里也忍不住插话。

汪涵宇抿着唇笑：“雪雪就是太不自信了，有卫少在你的身后，你还怕什么呢？哪怕你真的一无是处，只要卫少的眼里有你，就让不知多少女人羡慕嫉妒恨了。”

“我也不想拉仇恨值……”向雪悻悻。

能责备她不自信吗？要知道，boya招聘的员工，大部分都是硕士博士。偶尔有两个本科生，那也是重点大学的。当然，她读的大学，也是重点大学，属于国内大学的第一梯队。但问题这个大学，不教经济，只教美术！

看看自家员工拿出来的履历吧，什么牛津、剑桥、哈佛……都是世界级的顶尖名校啊！她拿什么自信？

虽然汪涵宇说的也在理，有卫哲东在她身后，似乎就已经有足够底气了。不管她把公司折腾成什么样子，卫哲东大概也有的是办法让它起死回生。

可是，这样的结局……

她绝对不想当只能缠绕着大树的菟丝花！

“不要把领导者看得有多么高大上，其实说白了也很简单的。例如，让具备互联网加思维的人，给你做模式；让具备蓝海意识的人，给你做战略；让具备工匠精神的人，给你干实事；让具备创新头脑的人，给你做研发……”卫效理安慰她说。

“也就是说，要用好人。”向雪看向卫哲东，“就像哲东，把所有的事情分解下去，只要用的人适当，其实自己也可以很轻松？”

卫效理失笑：“看来，东子就是你身边最成功的领导者吧？”

“那是当然。”向雪毫不含糊地点头，“别说是我身边，就算放眼世界，我觉得也很难找到比他更成功的了吧？”

卫哲东好笑地揽住她的肩：“得到你这样的夸奖，我是不是要飞到云端了？”

“那可不行，要是你一脚踩空，我肯定接不住你。”向雪也笑。

“雪雪，说说你心目中优秀的领导者是什么样子的吧？”卫效理说完，又补充了一句，“不要拿东子做模板，这样的话要求太高。”

向雪努力地想了想，才掰着手指头说：“希望他目光长远，能够带着团队往正确的方向发展，不用走太多的弯路。希望他能够宽容，多鼓励下属，能够包容下属偶尔的错误，只要不是故意的。希望领导博学多才，下属解决不了的问题，只要交到领导那里，就能够迎刃而解。希望……总之，我希望领导有能力，能够