第四百九十九章 大海里面捞针(1/2)

向雪很欣喜地发现，自从周末的培训过后，公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神不振，一个个反倒看起来干劲十足。

看来，卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程，把大家都说服了。

“洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔，一边想着，一边露出了笑容。

摇了摇头，才拿过一旁的文件夹。

这是人事部拿过来的，虽然投资一部紧缺人才，但是年底的招聘会水准不是太高，丁枕河又挑三拣四，实际招聘的人数与计划相差甚远。

“我说丁经理，您就不能给适当降低一点标准吗？”向雪无奈地问，“何欢放话了，如果再没有新员工进来，他就打算从二部和三部再挖人了。”

“那怎么行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉几个，他一部倒是风生水起了，二部和三部还不得找我拼命啊？尤其是王子丹，他那脾气，可是不达目的誓不罢休的，我还不得给他天天堵在办公室里？”

向雪苦笑：“所以，才要你降低一点用人标准，好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧？”

“向总，宁缺勿赖！如果降低了我们的用人标准，看着可能人丁兴旺，但是工作效率却未必就能达到我们的期望。”程明杰敲门进来，正好听到两人这番交谈。还不等丁枕河争辩，他已经率先反驳了。

“我也不是不知道这个道理，可是你看每个部让都缺人得厉害。卫哲东也说过，有时候责任心比能力更重要，我们是不是在技术技能方面，可以适当降一下标准？要知道，有人一张文凭都没有，最终还能当上五百强总裁呢！”

“那毕竟是少数，需要我们在大海里才能捞到一根针。既然如此，我们为什么不在针堆里捞一根适合的针呢？这样的范围更小一些。”

“在大海里捞针和在针山针林里捞针，其实概率都差不多。”向雪咕哝了一声，叹了口气，“可是你看我们招聘来的员工，每一个都成了香饽饽。”

“那是因为能够被我们看中的员工，都是行业中的精英，当然会被各个部门抢了。”程明杰自恋地说。

“但问题在于，再这样下去很快连助理都没有人做啦！你看啊，原来的助理随着业务能力的提升，他们已经具备了升职的可能。然而，没有人当助理，难道让他们升职以后做光杆司令吗？拜托，这可不是单枪匹马的时代，而是一个协作的时代。”

“向总，不要着急，很快就会迎来大学生招聘会了，我们打算走进高校举办招聘会，也许能够找到不错的好苗子。”丁枕河说出自己的计划，“这是我们的招聘计划。”

向雪拿过他手里的计划书，点了点头：“想法倒是好的，就怕到时候的效果并不会那么好。”

本来丁枕河的要求就够高了，自从程明杰回京以后，也热衷于对人事招聘出谋划策，结果硬生生地把丁枕河的眼光，又提升了一个档次。最终的结果，就是导致招聘进来的员工倒是个个精英，可是数量也未免太少了些。

“不管怎么说，至少我们要给现在的组长配备组员吧？每个人都具有独当一面的能力，还真让他们一个人就做所有的事情哪？”丁枕河还是很实事求是的，“向总，我觉得可以把学历稍稍放低一些，但是对于能力，绝对不能放低。”

“能力是可以培养的。”向雪瞪了他一眼。

她自己就是一个最可以现身说法的例子，如果没有卫氏叔侄的帮助，恐怕她现在还没有摸到管理的门框呢！以前的她，能力从何谈起？可是现在，至少她也能把一个公司撑下来了。

“我们又不是大学，不负责培养零基础的人才。”程明杰很干脆地说。

向雪有点脸红，卫哲东出资建议她设立boya的目的，其初衷似乎就是为了给她练手的？至于发展到了今天的规模，其实也是意外之喜。

最终，丁枕河同意了在学历方面放低要求，把本二本三院校毕业生，也纳入到了招聘人员的范围。

回家的路上，向雪却有点不安地对卫哲东说：“我似乎有点浮躁了，其实程明杰和丁枕河的意见也没有问题，毕竟重点大学的毕业生，学习能力天然要比一般大学的毕业生更强一些。当然这也不是绝对的，但总体上看就是这样。”

“你的想法也没有错。”卫哲东肯定地说，“助理人员的话，也未必非要重点大学毕业生。只不过这些本二本三院校出来的人，可能在升职方面会更慢一些。”

“嗯，就怕他们会觉得不公平。”向雪担忧地说。

“这是没有办法的，他们在学生时代就落后了一步，后天当然要花费更多的功夫。我觉得这正是公平的表现。”卫哲东不以为然。

向雪想，像他这种出身世界顶尖名校的人，是无法理解像她这种没有毕业于顶尖管理类院校学生的自卑的。

她忽然觉得，自己为那些普通院校的学生力争，是不是在为与自己一样错失机会的人争取些什么呢？

“所谓的公平，是相对的，比如我，从出生起，就注定会继承卫氏，只要我不像父亲那样无能。”卫哲东凝视着她，“再比如你，就算你没有兴趣，但如果家庭没有变故的话，你也可以顺理成章地继承向氏。所以，投胎就是一个技术活儿，投好了胎，起点就比别人高出不知多少倍。就像一个是站在巨人的肩膀上，一个则是站