第五百零二章 阴谋家(1/2)

“虽然我对程明杰没有什么好感，但对于他的能力还是认可的。”卫哲东皱着眉说，“至于你担心这些和他关系亲密的人才，我觉得更重要的还是如何引导他们认同企业文化。”

“早知道应该等他们加入boya再进行培训，让你给他们好好地洗洗脑。”向雪半真半假地说。

“是不是公司里有一股风潮，不太愿意接受这些外籍人员？”卫哲东问。

“虽然没有明说，但是我看得出来，从丁枕河到何欢，好像都有这样的意思。当时我觉得很兴奋，但是冷静下来想一下，也觉得有些不妥。我们现在的团队，已经有相当好的凝聚力，会不会因为这些与我们有着文化和背景差异的人员，而导致我们的团队不会那么融洽呢？”

“知道齐桓公吗？”

“啊？”向雪被他天马行空的问题问得愣了愣，“春秋五霸之一的齐桓公？我当然知道了！”

难道她就这么像历史白痴吗？虽然不是历史系的，但好歹学校里的历史课程也不是白学的。

“大名鼎鼎的管仲和鲍叔牙也知道吧？”

“你都说是大名鼎鼎了，我能不知道他们的名字吗？这两位可是齐桓公的肱骨大臣，不过当时辅佐公子小白的可不是管仲，而是鲍叔牙。当年管仲辅佐的是公子纠，他与鲍叔牙相约，哪个公子先入都城者为君。”

“春秋战国时候，很多故事都是很有意思的。”向雪笑着说，“我也知道，管仲当时为了让公子纠先入都城，还向小白射了一箭以绝后患。可惜那一箭没有射死小白，反倒让小白装死蒙混过关，快马加鞭，直入临淄，最终即位，后世称其齐桓公。”

“是的，齐桓公的用人哲学是包容并蓄，不仅重用差点杀了自己的管仲，还重用了他举荐的隰朋、宁戚、王子城父、宾须无、东郭牙，后世称为五杰。他们与管仲形成了一个强有力的领导集团。”

“你的意思是说……boya的用人不必拘泥于国籍，而要包容？”向雪沉吟着问。

“是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些，你又怕什么呢？程明杰是公司的副总，他有左膀右臂，那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高，受益的是谁？”

“公司。”向雪迅速地回答，“我明白了，即使他们真的形成一个小团体，只要是为boya服务的，我也不用太担心。”

“对。”

向雪咕哝：“其实我本来也没有太担心，还不是被你们说的？每个人都来对我说一遍，三人成虎啊！”

每个人都要表达这么一个意思，她能不多想一层吗？

卫哲东笑了：“你现在可以着手实行企业文化的形成的第二个阶段，也就是企业文化的明确化和强化阶段了。”

“第二阶段？你的意思是boya的企业文化，已经初步形成了？”

“是的。”

“那在第二阶段，需要怎么做呢？或者说，有哪些重点呢？”向雪问。

“要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致，不能对原有的企业文化改动太大。你可以更加深入的阐述，但不要从头再来，那比没有企业文化更糟糕。”

“如果我发现企业文化有不适合的地方呢？”向雪问。

“改变。事实上，很多组织为了改变组织文化而做了各种各样的努力，有的成功了，而有的失败了。并不是所有的企业文化一旦形成就不能改变，毕竟我们的社会还在不断地发展着，我们的企业文化也要与时俱进。”

“要改变应该很难吧？”

“如果你对企业文化的形成与强化过程有着深入的了解，就会发现领导在日常生活中的行为是改变组织文化的最有效的核心因素。”

“难道一个人就能改变……哦，我想你说的领导，应该是一个领导层团队吧？”

“如果你是能力异常出众，威信异常高的领导，一个人也能完成这个过程。”

向雪泄气：“显而易见，我并不是。你说的，大概是你自己，一个人就可以改变全世界。”

“我可没有这么自恋。”卫哲东哭笑不得，“你不用挤兑我，事实上东雪也有一个强有力的领导团队，虽然在事实上，我也可以成为一言堂。”

“你想说的是，大多数时候，你还是会群策群力。至少，构建一个这样的氛围，或者是给大家这样一种错觉，是吗？”

卫哲东笑骂：“怎么好好的话被你一说，好像我成了阴谋家？既然他们能够把事情拍板敲定，我为什么还要出头？乐得清闲。”

“你很清闲吗？”向雪嗤之以鼻。

这位总裁大人，可比自己忙得多了。

车在门口停下，向雪回眸一笑：“不过，我很谢谢你讲的历史故事，让我以更平和的心态，接受boya的新成员。”

胡同里的风，扬起她的头发，青丝飞扬，连苏格兰的格子短裙，也飘起了一角下摆。她巧笑倩兮，明明随着冬天的逼近，夜幕早早降临，可是他却看到了春暖花开。

他走近她，华灯初上的夜色，映上了她的俏脸。颊边一抹没有完全褪色的红，像是把他的心也照得红彤彤明艳艳的。

心跳得有点快，扑通扑通地弹奏着，那是一首曲调优美的情歌。

她的发丝落在他的脸上，她的体香，随着那一缕发，在空气里逸散开来，继而钻进了他的鼻孔。

那是独属于她的香气，甜而不腻，浅淡清香。

如同她的人那样。

“雪