第五百五十八章 比傲比狂？(1/2)

“人才啊人才。”向雪在完成半天的工作后，没有形象地趴在办公桌上哀叹。

昨晚被某人“折腾”得有点惨，那个额外的奖励，果然不是好给的。这不，才坐了半天，就觉得腰酸背痛，精力不济起来。

可是看在别人的眼里，她却像是一株春风吹红的西府海棠，被曛风拂过，被细雨滋润，满枝都是娇艳的花。双颊上浅浅的红色，比上了胭脂还要娇艳。

“女人，果然要被男人滋润着才会越来越美丽。”程明杰看着出神的向雪敲了敲桌面，“向雪，我们在讨论人事问题。”

“对啊，人事招聘不是你把关的吗？”向雪立刻正襟危坐，打开面前的文件夹，“你给我拿的这些人的简历看起来都不错，不过你都面试过了吗？”

有程明杰把关，向雪相信最终能够走到她面前的应聘者，都是百里挑一的优秀人才。而她需要考虑的，并不是是否留下他们，而是把他们放到什么岗位上去。

“是啊，但是有两个我其实并不想要。”程明杰皱着眉说，“虽然说年轻人，尤其是有点才华的年轻人都难免有点傲气，但过犹不及。”

“我以为你欣赏这样的人。”向雪诧异，“因为你就是有点小傲气，有点小傲骄的人吧？”

“你也说了，我只是有点小小的傲气，可是这两人……虽然肚子里确实有点货，可是也太狂了些，比我还狂！”程明杰有点不爽地说，“要不是最近人才成了稀缺资源，我绝对不会让他们走到你面前的。”

向雪皱眉：“如果比你还傲，就算再有才华再有本事，我也不敢用。现在我们公司的企业文化刚刚成型，如果来两个搅屎棍，那我还真吃不消。”

“你不是要收购赵氏吗？我调查了一下，赵氏的管理层都不是很合适的管理者，如果我们并购完成，管理层需要大换血。”程明杰叹了口气，“我这不是委曲求全吗？能够让我自降标准，容易吗我？”

向雪忍笑：“确属不易。”

“总之你看着办吧，人才培养是领导者的责任，或许你能根据他们的不同特点，找到他们合适的岗位呢？大不了，打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心，可能还不乐意离开总公司去下属的子公司。”程明杰有点头疼地说。

“那我还要他们干嘛？即使赵氏，那也将是boya最重要的子公司，我会拿一点歪瓜裂枣充数吗？”向雪没好气地说，“如果你都觉得看不下去，直接把他们从面试名单去删掉吧！”

比傲？比狂？她身边有个现成的既傲又狂的人，不过人家有傲有狂的本钱！

“他们还是有上进心的。”程明杰不太乐意地说，“一般来说，很有上进心的员工，就有可能培养他做重要的事，因为他有自己的职业规划，想要走得更远，所以在工作中会很投入。”

向雪看了他一眼，这才低头仔细看文件夹里的资料。

程明杰觉得如同“食之无味，弃之可惜”般鸡肋似的人物，履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历，虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮，至少都是国际大企业。

“既然呆过了大企业，怎么会想到我们这种小庙来？”向雪有点怀疑地问，“一般来说，像他们这种名校毕业生，即使留在国外，也有很多就业的机会吧？我看一下专业……唔，好像在华尔街，也能够找到一席之地。”

“华尔街这种地方可不是一般人能进的，工作强度也大。”程明杰大摇其头，“你看其中有一个在华尔街工作过，不过就业的时间不长。”

“是因为什么原因？”

“得罪了人。”

“咦，我以为这种事情在华国会比较容易发生，美国人好像思维更简单一些。”

程明杰失笑：“哪儿都不会简单的。所以说，这两人智商绝对没有问题，但是情商就有待商榷了。不过boya的人际关系很简单，也许他们还能适应。”

“我觉得人才引进当然重要，但是全靠引进看起来满足不了企业发展的需要，还是需要我们自己的人才培养。”向雪想着昨晚没有讨论完的话题，有点遗憾半个小时的限制。不然的话，她可以从卫哲东的嘴里，再掏出一点干货来。

“人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资源部不是一直在做这方面的规划吗？但是知易行难，不仅需要人事部的引导，高层更要花点时间。”

“所以我才努力说服哲东和六叔到boya来上课啊！”向雪急忙表白。

她可不是一个不重视人才培养的老板，只不过自己肚子里的货实在太少，所以只能寻求外援。

虽然这两个外援，是由卫老爷子一锤定音下来的，她只不过卖了两个萌而已。

“卫总和卫少当然都是极其出色的人，不过我觉得还应该根据boya的实际情况，有针对性地再请人来讲课。”

“你的意思是他们的讲课，不适合boya？我没觉得啊，他们讲的都是一些原理性的问题，可以放诸四海而皆准的。”向雪下意识地帮亲不帮理。

“我当然不否认他们的能力，但是对于boya来说，量身定造的课程效果会更好一些。卫总和卫少当然并不是不会讲，只是他们没有那么多的时间来讲一些更基础的东西。”程明杰耐心地解释，有点无奈。

卫哲东就如同向雪的逆鳞，谁触到都会惹来她的反弹。卫少也是他的偶像好不好？