第32章 为什么不把点数加给自己呢?(1/2)

……

当刘雄弄明白研究数据点数的意义之后，刘雄先是冷静的内心狂喜了一下，然后……

刘雄没忍住！

“哈哈哈哈哈！”只要能源源不断的开发游戏，获得研究数据点数，那么就可以培养出超级员工啊！

以后要是自己的员工全都是各项能力千八百，那岂不是起飞咯？

迫不及待的，刘雄想要使用掉研究数据点数，但具体怎么用，用给谁，还得研究考虑一下。

经过血狮之红色警戒的开发，飞梦全体员工，相比之前的属性都有了一定程度的进步。

其中马小林基础最薄弱，他的进步幅度也是最大的。

小林：编程47，编剧4，画面3，作曲2。

嗨狗：编程137，编剧10，作画14，作曲20。

夜神：编程2，编剧40，作画3，作曲5。

柚子：编程68，编剧7，作画55，作曲11。

小葵：编程3，编剧32，作画10，作曲10。

苏先：编程4，编剧12，作画129，作曲8。

目前员工们的属性，可谓是各有强项和弱点，而刘雄也在认真思考如何最大化应有35点的研究数据点数。

纵观数据，飞梦工作室最薄弱的环节无疑是作曲，整个工作室没有专职的配音人员，血狮之红色警戒的所有音效、配音等等环节，全都是交给了外包工作室。

而游戏的背景音乐，更是压根没有做！

要不是刘雄给开场动画加了一手血狮进行曲强行抬了不少分数，只怕游戏的作曲属性就惨不忍睹。

但即使是这样，刘雄也并不打算把宝贵的点数用来提供员工的作曲能力。

术业有专攻，以后的飞梦会招专职人员的，花点数培养其他员工当半吊子，没什么价值。

然后飞梦工作室比较薄弱的就是编剧能力了，网络写手出身的夜神编剧能力40，小葵客串编剧能力值32，这就是目前飞梦的编剧力量。

很显然，很弱。

而在实践之中，刘雄也发现了编剧能力薄弱带来的问题，这种薄弱导致飞梦的原创能力十分堪忧，简单的剧情衔接工作也做的是一般般。

但刘雄也不打算把点数用在编剧上面，因为首先，即使加上35点的编剧能力，把夜神的编剧能力提到75点。

75点，这个数字，依然不是很亮眼。

而同时，现阶段的飞梦，做的游戏应该还是以地球上曾经存在的游戏为主。既然有原本地球上的游戏珠玉在前，许多时候在剧情设定方面，只需要照搬就是了。

只要有自己存在，就等于飞梦工作室背后有整个地球的游戏库！刘雄纵横游戏界二十余年，玩过的游戏的是数不胜数，最起码短时间内是不用担心没有游戏借鉴！

有自己在剧情、设定等方面提供支援，公司的编剧能力稍微薄弱一点，不会是太大的问题。

真正让刘雄纠结的，是提高编程能力，还是提高作画能力？

从力量储备方面看，目前飞梦的程序员有两名，而作画仅有一名，程序员嗨狗的属性，也要高于美工苏先。从弥补短板角度看，帮助苏先提高能力，会是一个不错的选择。

但纠结了一会儿之后，刘雄最终把35点研究数据点数，全部加到了嗨狗的身上。

不动声色之间，一道只有刘雄能看见的光芒飞入嗨狗体内，然后刘雄用系统查看嗨狗属性。

原本嗨狗的属性是：编程137，编剧10，作画14，作曲20。

而现在，嗨狗的编程能力达到了172点之多！

选择强化嗨狗，因为嗨狗是目前飞梦最强的员工，作为飞梦首席程序员的嗨狗，很大程度上决定了飞梦游戏的上限。

现在的飞梦，急需提升自己的技术实力，而强化嗨狗，是最简单的方法。

同时，嗨狗在之前的挖角风波中，也已经充分的证明了他这位理想主义者同志的忠诚。

加点给嗨狗，没毛病！

默默的将研究数据点数使用完毕，刘雄回到自己的办公室，然后突然想起了一个很关键的问题。

自己为什么不把点数加给自己呢？

懊恼的拍了一下自己脑袋，并且骂了一句自己好蠢，刘雄连忙叫出系统，问道：“系统啊，我可不可以把点数加在自己身上啊？”

而系统，平稳冷淡机械无情的说道：“对不起，研究点数只能使用在您手下员工的身上，而您本人，是无法利用系统进行加点的。”

刘雄不满意的说道：“那样不科学啊，虽然现在飞梦的大家都是我的好伙伴，但假如有一天他们不干了，辞职了跳槽了，世界那么大，跑去看看了。”

“那我在他们身上投资的研究点数岂不是血亏？”

系统再次平稳冷淡机械无情的答复道：“本系统是为了您服务的，当您的员工辞职走人之后，您在他们身上进行的点数投资，将可以全部返还，继续为您服务。”

原来如此，系统的宗旨是为了自己服务，利用研究点数给员工加点，也是为了更好的为自己服务。

当这些员工不再为自己服务的时候，点数自然可以回收。

那样的话还行，不然刘雄还会担心万一员工被大公司强挖，自己投资血本无归呢！

放下心来，刘雄拨通了光盘制造厂的电话。

因为之前就已经联系过，所以也没有什么别的风波，刘雄只是关心一下，问道：“今天我就会把游戏原件送过来，初步还是合同所说的50000套，你们这边的生产线安排没问题吧