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第一百二十二章 发展的瓶颈(1/4)

钟厂长是一个五十来岁的精干人,我和他见面后,他主动握手:“庄总,高总昨天就打电话给我交代了的,想不到你今天就来了。”

“工作第一,钟厂长,我是来向您学习的。”我谦虚来劲,也记得干爸在大连的教导,多说您。

“果然是北京来的,修养都不一样。”钟厂长也是个实在人,当即问到:“庄总,我带你到厂里参观一下?”

“好的”我跟随厂长一起从办公室来到车间,一个一个的参观,他一个一个的介绍,他是搞技术出身的,说话言简意赅、清晰直接。我基本上对这个工艺流程有了个初步的了解。

这个厂约有一百多人,一线操作的工人及技术人员大约八十多个,后勤销售及管理人员约四十来人。当工作量大时,才临时增加人员赶进度。主要是来料加工,小五金冲压,小模具铸件,这是金属成型的工艺,这也是这个厂成立之初最早的业务之一。门槛低,竞争者多,浙江有许多小作坊式的厂子,也做这个业务。但干爸这个厂,因为有一定规模可以保证较大的量,也因为我干爸多年积累的信誉,当然也少不了我干妈的资金保障,这个厂存活到今天。

前几年,为扩展业务范围,增加了电镀工艺,主要是来料加工,这是其它产品制造中的一个中间环节。这不仅对质量和产能有一定要求,更重要的是,在产品生产的长链条过程中,参与这个产品的任何一个链条都不能出问题。如果金属件的生产厂家来货晚了,电镀厂就得立即加班赶进度。如果总装配的厂家催得急,电镀就得临时招人赶快出货。更要命的是,如果终端厂商的销售或者收款出问题了,拖欠货款的现象就会发生。虽然这些协作厂家合作多年,老板的信誉都没问题,但是资金链出意外,就会导致本厂的现金流出问题,这是个连环套,如果没有老板的备用资金垫底,许多厂就是这样被拖垮的。

我们回到办公室,我想专门听听军队徽章这件事的情况。钟厂长找来一个叫王工的人,他大约三十多岁,跟我见面握手时,明显感觉出他的朝气。

“庄总,王工是我们厂电镀工艺的开创人,也是高总从上海挖过来的高材生,搞冲压铸造我还行,但这个电镀,王工才是我们所有人的老师。”

王工简单谦虚了一下,就介绍了起来。“本来军队徽章公开招标这个事,我也不知道,是上海老厂的同事在电话中告诉我的,上海老厂也在争取这个标,我是抱着试试的态度,与钟厂长汇报,高总同意,我们才去投票的。现在初步入围,作为一个小民营企业,这就很了不起了,但要争取到手,恐怕难度很大。”

他一介绍,我倒是先对他本人的情况感起兴趣来了。问到:“你原来是哪里毕业的呢?后来又在上海哪个厂工作?”

“他啊”钟厂长把话接过来:“人家是同济大学毕业的,毕业后在上海一家国企当助工,是我们高总专门挖过来的人才。”

我有点吃惊,名校毕业的人,怎么到温州这样的小厂来,放着上海大厂的位置不要。

“我是温州人”王工估计看出了我的疑惑,解释到:“我家也是条件不好,自己读书出来,本来可以留校读研,但是自己想早点工作,解决家庭的困难。谁知到上海那个大厂,人家按部就班把我定为助工,待遇一般,国企嘛,都是这样。高总和钟厂长打听到我,专门到上海来做我的工作。先把我父母安置到温州,买好了房子,还把我们家原来的贷款全还了,还给我这么高的待遇,我怎么不来呢?”

他这样一说,我明白,干爸对人才就是这样,决心干脆、出手利落。

“这几年的业务,全靠电镀这一块撑着,要不然,这厂子是开不下去了。王工是我们厂的功臣,高总也多次这样说的。”钟厂长这样说,我明白,我干爸当年对人的投资,是有眼光的。

我问到:“如果我们要争取这个业务,最关键的瓶颈在哪里呢?”

“关键在工艺水平和生产能力。”王工毕竟是搞技术的,没有废话:“工艺水平方面,与我们厂处在同一水平的,这次又入围了的,共有八家企业。生产能力方面,如果我们不增加设备,保持现在状态,在这十几家里面,我们处于中午偏下水平。如果军队要货量大,时间急的话,我们是跟不上进度的。”

他说到这里,我有同感,说到:“军队需要的东西,在我看来,具有三个方面的特点:一是制式化,或者说是标准化,所有产品的统一标准要求非常严格;二是质量好,能够经受时间、环境及各种人为毁坏条件的考验,要不然,无法适应战场环境。三是时间性,军队换装一般是全军统一进行,从徽章这个东西来说,不可能分期分批更换,所以,短时间的突击生产能力要求很高。不知道我说得对不对。”

“庄总真是行家,我们在投标时,军队方面也是对我们提过要求的,但没强调制式化,你这样一说,我们更得注意了。也许,如果我们在制式化方面做得比其它人好,也是一个竞争点。”王工对我的眼神不一样了,有找到知音的感觉。钟厂长说到:“庄总,你的要求确实很高,任何一点,我们达到很难。就说你这个制式化,怎么体现呢?况且,我们只是先送几件样品过去,我们如何证实,我们产品所有规格,标准更为统一精细呢?”

“所有徽章都是由金属组成对

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