121章 人才外流(2/2)

看完邮件，史密斯也不由感慨，恒星科技的效率就是高，竟然可以随时进行视频面试，那得安排多少面试官啊。

“不对！”

就在这时，史密斯忽然想到了一个可能性，估计这次的面试官不是人，而是人工智能。

能够进行技术面试的人工智能，想想都觉得不可思议！

这一刻，史密斯更加期待成为恒星科技的员工了！

不过，越是想去恒星科技，就越要慎重对待这次视频面试，史密斯去洗手间洗了把脸，整理了一下形象，然后回到办公室，用手机架将手机架在桌子上，深吸了一口气，这才郑重的说道，“小白，我要进行恒星科技的视频面试。”

下一刻，人工智能操作系统内置的视频聊天功能便启动了，随即史密斯便听到了一个好听的女人声音，“史密斯先生，你好，我是你的面试官，简单介绍一下你自己吧。”

“你好，我叫史密斯·戈登……”虽然心中猜测面试官有可能是人工智能，史密斯却一点都不敢轻视对方，因为恒星科技的人工智能绝对非同一般。

事实上，他没有猜错，小薇已经消化吸收了人类在生物基因领域的所有公开的知识，比任何人都要博学，唯一的缺点，便是受限于数据库中的知识，没有创造力，而科学的每一次进步，其实都是创造力的体现。

十几分钟后，面试结束，史密斯激动的从椅子上蹦了起来，因为小薇告诉他，他已经通过了面试，随后就会把薪资待遇、报道时间等信息，通过邮件的形式发送给他。

果然，没过多久，小白就提醒他，有一封来自恒星科技的新邮件。

看完邮件之后，史密斯彻底放心了，因为恒星科技给的待遇也很不错，是他现在的年收入的四倍。值得一提的是，这还是因为他在美利坚工作，收入本来就高，若是原本在华夏等国家工作的人，薪资待遇会翻更多倍。

深吸了一口气，史密斯环视了一下办公室，随后便开始收拾自己的私人物品。

两个小时后，史密斯来到了校长办公室门口，准备向校长提出辞职。

就在这时，身后有一个声音传来，“史密斯教授，你来找校长有什么事吗？”

史密斯转过头，发现来人是他的同事，生物工程学院的埃米尔教授，在生物基因领域也有不小的成就。

“我是准备向校长辞职的，我已经通过了华夏的恒星科技公司的面试，是基因科技事业部，和许墨先生一起研究长寿技术！”史密斯显得很兴奋。

“你也要去恒星科技？”埃米尔先是一愣，接着便开心的笑了起来，“史密斯，我也通过了恒星科技的面试，接下来我们又是同事了。想到能去恒星科技工作，我就感觉跟做梦一样，那可是全球科技的引领者，已经创造了诸多奇迹，我们去了之后，就也属于奇迹的一部分了。”

“这实在是太好了，我之前还在担心去了华夏之后，没有熟悉的朋友了呢。”史密斯也开心的笑了起来。

“你完全不用担心，据我所知，我们麻省理工大学起码有十个教授要去恒星科技工作，既有基因科技事业部的，也有太空事业部的。”埃米尔笑道。

同样的一幕，也发生在全球各地的大学、公司和研究机构，这个现象引起了一部分媒体的关注，纽约时报就发表了一篇标题为“人才外流值得警惕！”的文章：

“在过去的上百年时间里，美利坚一直是全球人才最向往的地方，无数优秀人才从全球各地涌向美利坚，是这些人才，铸就了美利坚的辉煌，然而现在，从麻省理工、哈佛等各大高校，到辉瑞制药、ex等公司，都有很多人辞职，而他们的下家，全都是华夏的恒星科技，这不只涉及到几十人，而是几千人，而且全都是科学界的精英力量……”