121章 人才外流(1/2)

研究中心。

许墨正双目失神的坐在座位上，一动不动，而这样的姿势已经保持好几个小时了。

如果让外人看见，还会以为他睡着了呢。

事实上，他正在研究从观察者文明图书馆中借阅的《低级基因编辑技术》。

至于《原子硬盘技术》，他已经完全吃透了，并且通过意念输入的方式，在极短的时间内整理成了资料，上传到了小薇的服务器中，让小薇消化吸收，顺便注册专利，将来授权给其他公司。

哒哒哒！

伴随着脚步声，小薇从外面走了进来。

许墨虽然听到了声音，却没有动弹，因为研究中心内布置了多重安全机制，在没有得到允许的情况下，外人是不可能闯入的。

“先生，吃午饭了。”小薇将保温桶放在餐桌上，打开保温桶，取出香味扑鼻的饭菜，这是公司食堂的大厨专门为许墨做的，味道和五星级酒店的饭菜不相上下。

许墨闻言，睁开眼睛，走到餐桌前坐下，笑着问道，“招聘的事情怎么样了？”

“目前已经收到了超过五万名求职者的邮件，其中有七千多名求职者来自国外，这七千多名求职者中，有三分之一是留学生，另外三分之二是外国人。”小薇也坐了下来，看着许墨说道。

“这么说来，有四千多名外国人才被我们吸引了？”许墨饶有兴趣的说道。

招聘外国员工，是他做出的决定。

恒星科技刚成立的时候，公司内部需要保密的东西有很多，又没有人工智能的保护，就没有接受外国员工。

后来，虽然许墨创造了人工智能，但是他没跟秦小东提过招聘外国员工的事，秦小东也就沿袭了之前的政策，没有招聘外国员工。

直到几天前，许墨跟秦小东提了这件事，恒星科技才正式打开了招聘外国员工的口子。

许墨这样做，是因为他需要更多的优秀人才，外国人才也是人才，只要能为他所用就可以。虽然这有可能会导致很多间谍趁机而入，但是有小薇的存在，这些员工的一举一动都处在监视中，想要窃取机密，可能性低的可怜。而且，即便全都是华夏员工，也有可能存在间谍，这是必须承认的。再说了，这些员工也接触不到很重要的核心科技，那些东西只掌握在他和小薇手里。当然，随着他不断推出更先进的科技，一些重要的核心科技也会变得不再重要，那个时候就可以交给员工学习了。

小薇听了许墨的话后，继续说道，“我已经调查了这些求职者的详细资料，其中有107人可以确认为各国政府派出的间谍，其他人从资料上看是比较清白的，但是也不能确定是否有特殊身份，我会继续监视。”

在网络时代，小薇想要调查一个人，简直可以达到无孔不入的程度，只要一张照片，就可以通过强大的人脸识别技术，在网络上找到所有匹配的照片，包括你小时后的照片、和朋友一起拍的照片、上学时的证件照、监控视频拍到的照片，等等，随后便可以通过这些照片进一步调查。

而除了照片，你的网络账号、电话号码、个人手机和电脑，等等，都是小薇调查的渠道。

可以说，只要小薇一查，你的成长经历和人脉网络，都将清晰的呈现出来，几乎没有秘密可言，除非你是一个远离手机、电脑和网络的人。

许墨听了小薇的话，不由露出一丝笑意，小薇现在的主动性越来越强了，很多事情即便他没吩咐，小薇也会主动去做，有这样一个人工智能做秘书，还真是省心省力呢，有事秘书干，没事……额，那画面不敢想象。

轻咳了两声，他讪讪笑道，“小薇，由你给那些资料清白的求职者，进行视频面试，只要达到了标准，就直接录取。”

其他大公司甄选人才的时候，招聘流程相当复杂，但是恒星科技不需要，因为小薇可以对这些应聘人员进行最专业的背景调查，只要他们技术达到要求，就可以直接录用。

中科院。

刘院长挂断电话后，面皮微微抽搐了几下，因为人事部负责人打来电话，说有很多人请假，还有不少人直接辞职，前者是想找个地方进行恒星科技的视频面试，后者则已经通过了面试。

更让刘院长无语的是，人事部负责人还告诉他，有些原本没这个想法的人，看到周围的同事都在讨论，也萌生了这个想法，从目前的形势来看，中科院的生物基因领域和太空领域的人才，将直接减少三分之一，连正常工作都会受到影响。

美利坚，麻省理工大学。

办公室内，史密斯正坐在椅子上发呆，自从给恒星科技发出求职信之后，他的心情就有些焦躁，希望能快点得到回复。

就在这时，放在办公桌上的搭载了人工智能操作系统小白的手机的屏幕亮了起来，小白的声音随即响起，“主人，您有一封新邮件，是恒星科技公司人事部发来的。”

“耶！”史密斯身躯一震，脸上充满了激动的神色。讲道理，这还是他第一次因为收到一封面试邮件而激动不已，因为他一直以来都是超级学霸，工作随便挑。

“打开邮件。”史密斯吩咐了一下。

随即，小白便打开了邮件，史密斯也拿起手机，认真看了起来：

“史密斯先生，很高兴收阅您的求职信，感谢您对我公司的信任和选择。您已经通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您进行视