第一千零九章 不匹配的能力与收入（第一更）(2/2)

当然这也不能全怪用人方，毕竟这样的新人和刚毕业的学生比例还是比较少的。那个魄力和眼光不是哪个公司的高层都有的。毕竟破格启用新人而且提到高位上要承担太大的风险。

但是少不代表没有，年轻新人、刚毕业的人不代表其中没有真正的行业领军人物！

同样，有的老员工按照能力和经验完全可以拿到更多的薪酬待遇，可是用人方却给出极低的工资，不给于与之匹配的待遇，让老员工心寒。拥有宝贝和真正的人才却不知道，不会用，光想着从外部人才大军中引援！这样的结果就是导致忠心耿耿的自己人离职、甚至辞退人家。

说实话看到第45位这个能力爆表，可是却气的离职的老员工的时候，雷鸣都替他心寒。