第一百四十章 目光长远(1/1)

听说李牧是要找自己介绍合适的学长学姐，而且是介绍工作，董艾便急忙说道：“老一届学生会成员里，有不少学长学姐毕业后选择留在燕京工作，我们这一届学生会一直跟他们保持联系，有他们的就业信息和联系方式，你那个表哥的公司如果真靠谱，到时候我可以把资料拿出来给他，让他自己挑选。”

“真的吗？”李牧激动了，人大老一届学生会，肯定都已经毕业并且进入工作岗位了，这些信息现在可能还没人太过在意，可是放在以后，这就是妥妥的高端人才资源啊！

董艾这时随口说道：“我还至于骗你啊？再说，你表哥想从咱们学校的毕业生里找合适的人才，也是对人大的认可，是好事情。”

李牧点点头：“那我就等学姐你的消息了。”

董艾点了点头，问道：“你表哥的公司怎么样啊？刚成立的公司，副总的职位应该没什么实际含金量，估计没太大吸引力，薪资能给到多少？”

李牧便道：“他的公司已经跟百度谈好了a轮融资，估值五千万，体量虽然不算大，但前景还是很好的。”

董艾稍稍有些吃惊，学经济的，对资本运作是非常了解的，资本现在的投资态度还是偏谨慎的，百度这种互联公司，又不是风投公司，竟然投了这个项目，那这个项目的前景应该是比较明朗的。

这时。李牧又说：“具体的薪资我也不知道，不过据他说。起步年薪应该在五到十万之间，具体多少就能力和资历了。”

01年燕京最低薪资标准是435元，五到十万的年薪已经是白领中的白领了，尤其是对创业型公司来说，这个薪资更是难得。

董艾惊讶的说：“这个薪资不错啊，要求高吗？比如多少年相关行业的从业经验之类的。”

李牧微微一笑。道：“互联本来就是个年轻产业。所以我表哥说相关从业经验这一点他没什么特殊要求，反而是要尽可能年轻一些，最好是三十岁以下。”

李牧对未来牧野科技的人员架构有过大概的设定，希望团队整体能够年轻化，在他的希望中，未来的核心管理人员平均年龄尽量控制在30岁以下，员工平均年龄在25岁上下，这样的团队互相之间更容易磨合，也更容易爆发出非同一般的冲劲。

董艾试探性的问道：“二十五岁的话。做副总会不会年轻了一些？”

李牧好奇的问道：“你心里有合适的人选了？”

“有一个。”董艾犹豫着说道：“我有个学姐，商学院毕业的，学的是市场营销管理，毕业之后一直在一家日企工作。前段时间我跟她一起吃过饭，她好像对现在的工作有些不满意，正在酝酿跳槽。”

“哪家日企？”李牧对她口中说的学姐很感兴趣，01年能进入日企工作，应该还是比较出类拔萃的了，这倒不是说日企有多好，主要是眼下日企数量少。僧多粥少确实不好进。

董艾皱眉想了半天，尴尬的说：“名字是一串缩写，什么…记不清了…”

李牧还以为会是耳熟能