第122章 慢慢来，不要急！(2/2)

从林氏集团跳槽的人，虽然表面上看确实是去了不同的公司，但经过林雨洛的调查，这些公司都与秦家有着千丝万缕的关系，甚至有的就是秦明月名下的子公司。

毫无疑问，这是秦时月在搞鬼，开始明目张胆地向林家发出挑衅了。

林雨洛虽然没有实战经验，但是她的思维活跃，对经济和决策的把握有与生俱来的敏锐性和独到性。

这次高管的集体离职，正好促成了公司的一场大的变革。

林雨洛痛定思痛，决定趁此机会给公司来一次大换血。

只有推翻之前有弊端的管理体制，建立新的管理机制，让不同的行业之间相互学习，相互促进，这样才能在比较和竞争**同进步。

现在公司里不能共同进步的单位，都已经被淘汰掉了。

管理层也进行了天翻地覆的变化。

以前那种职能制，直接由现在的金字塔竞争制取代。

不再是从底层需要熬时间熬资历才能上升，而是每个员工，只要自己有实力，能给公司带来突出的业绩和贡献，都可以通过这个获得奖励积分，在积分达到一定数量后，就可以直接晋升到下一个级别。

这样的机制，无疑大大的激励了员工的士气，让以前觉得管理层遥不可及的员工，充满斗志，认为自己只要努力，就可以实现自己的职业追求，完成自己的职业目标。

因此，原来死气沉沉的公司，一下变得充满活力起来。

所有的人都摩拳擦掌，跃跃欲试，都想在自己的职位上有出彩表现，以此获得晋升的机会。

林雨洛这个将计就计用的十分的巧妙，她本来也想要改变这种管理模式和管理体制，没想到突然出现这种变故，而这次高管的跳槽，正好推动了这次改革。

这样的管理让公司的人才得以表现出来，再也不会受到打压。公司在这次的改革中，改头换面，重新散发着燃燃斗志。

(本章完)