第一百二十一章 是金子,那就一定会发光(1/2)

恒宇集团在全国范围内创办分厂是势在必行，但又谈何容易？首先需要经过科学的风险预估、市场研判，并且与即将建设的分厂生产规模结合考虑，充分发挥产能优势，才能以最小的成本获取最大的利益。

首先，如何选址、分厂规模、分厂建立之后的辐射区域等这些问题都需要杨宇在前期做足功课。

结合全国地图，杨宇计划将恒宇的第一个分厂建立在紧邻京城的冀省。

这个位置，算得上是东三省至祖国西南方向的交通咽喉，东北紧邻东三省，南邻京、津、唐，西靠晋、豫、皖，如果分厂建在这里，只要产能足够，就能满足东北数省的市场需求。

第二个分厂，杨宇计划建立在赣省，其面向浙、闽、粤，背靠湘、鄂、桂三省，并且按照杨宇上一世的印象，赣省在80年代时期的经济也非常落后，所以杨宇基本可以判断，在赣省创办分厂，无疑在生产成本这一块上，就能节约不少。

如果在地图上把这三个地方连接起来，基本上就是一个等边三角形，形成了三角互依的趋势。

可以确定的是，这两个分厂一旦建立，加上运输公司的从中穿插，恒宇的产业就会形成一个以三角点为中心，向四周扩散，最终形成一个覆盖全国大片地区的大型销售网。

但要完成这个设想，恒宇集团所面临的问题绝不仅仅只有选址这个问题，人才、原材料、招募职工等各项前期准备工作都需要提前做好。

结合当下问题，杨宇再度召开恒宇集团管理层会议，这次会议只有一个主题，那就是关于新工厂的管理层选拔与培养。

“杨总，咱们加工部有几个大学生干部能力很强，我建议先提拔为我的副手，经过一段时间的锻炼，应该能担起重任。”

“我们后勤部也有几个人能用，大家平时一起工作，对于咱们的后勤管理流程也特别清楚，应该能很快上手。”

恒宇在创立之初，就在各大学招募了两百来名大学生，经过时间的沉淀，人才的优势逐渐发挥，现在杨宇想要用人，随便就能带出一大批骨干来。

“很好！每个部门先推选两至三名优秀骨干出来，列成名单交给我，我在从中考察，确定分厂厂长，以及下属部门经理等领导职位，当然前提是这些人愿意到其他省去工作。”

有的大学生刚刚毕业，心高气傲，凭什么同一届的，别人能当经理，为啥自己只能当一个带班的？因此而愤愤不平，但杨宇当时招生的时候就说了一句话：是金子，那就一定会发光。

那么现在，让他们发光的机会来了。

恒宇在内部甄选新领导班子的消息一经公布，迅速引起轩然大波，在各个部门任职的大学生们纷纷跃跃欲试，踊跃展示个人能力，迅速在集团内掀起了一股积极向上的正能量风气。

而驻扎在预定建厂省份的宣传部职工也接到了杨宇的指示，开展前期的一些准备工作，比如联系政府、寻找适宜的场地、联系原材料供应商以及采购缝纫机，以确保分厂了尽快建立并且投产。

那么现在问题就来了，分厂的规模应该需要多大？一千人？两千人？还是五千人？

现在市场尚且不明朗，贸然把规模设计过大，很可能造成产能过剩，可要是规模小了，则又很可能造成产能过剩，从而导致一系列问题，就比如说现在的恒宇集团，要是在建立之初，就把规模预算在三千人左右，也不会出现后续一系列扩大规模而导致人员利用效率不够的情况。

经过充分考虑，杨宇计划将分厂的规模暂定在两千人左右，但预留两千人扩张空间，也就是说分厂的场地就得有容纳四千人规模的能力。

“杨总，这是咱们设计部新招募的设计师名单。”

会议结束，向宇将设计部扩员名单交到杨宇手里，加上以前的二十人，恒宇集团旗下一共拥有设计师五十四名，虽然杨宇还没有经过实际考察，但看着表格上面详细的资历介绍，这一批新设计师的质量都是不错的。

“设计部现在要分成三个组，每个组内要有五名以上老设计师负责带新来的设计师，要确保他们尽快拥有自行设计能力。”

把设计部分成三个组，是杨宇之前就设想好的，分厂距离总部太远，虽然有电话，但是通讯依旧不便利，达不到21世纪网络同步传输的效果，所以杨宇就计划每个分厂内驻扎一支设计团队，负责该片区的服装设计指标。

分厂要创立，但是恒宇目前的生产还得继续，分厂还没建立，那么恒宇面临的生产压力依旧十分巨大。

全国各省的采购商陆续下达订单，让恒宇生产任务紧地昏天黑地，而锦城服装运输公司也忙得不可开交。

杨宇第一次去锦城运输公司的时候，偌大一个停车场内停满了大卡车，可是现在整个停车场内却只稀疏地停放着几辆货箱加了铁皮的水产运输车，可见其运输能力已经饱和。

“许书记，恒宇集团之所以和锦城运输公司签订长期的合同，原来是在向全国各地运输产品。”

蓉城市委后知后觉，恒宇生产了两三批外省订单之后，市委才摸清了情况，市委.副书记这才火急火燎地找到许长宏。

“什么？恒宇集团向全国各地输送货物？他们是怎么联系上外省的订单的？”

许长宏眉头一皱，这个杨宇真的是令他惊喜不断，就拿这一个月来说，恒宇先是净利润上千