第一百三十章 新的制度.新的问题(1/2)

“杨总，赣省分厂传回消息，分厂前期招工六百人，物资准备就绪，即将开始第一批次订单生产。”

“嗯，转达两个分厂：无论如何，首先保证质量！”

杨宇心里清楚，两个分厂都在千里之外，想要发展，更多的是靠分厂领导人自行摸索，他唯一能做的就只有叮嘱质量，因为质量是最为核心的竞争力，产品一旦不能确保质量，那企业最终只会面临倒闭的结局。

“经过部门成员的推选，吴建华同志被推选为设计部经理，这是吴经理的简历报告，您过目。”

吴建华的个人简历被摆在了杨宇的办公桌上。

吴建华，川师美术系毕业生，在校期间，荣获……等奖项。

杨宇对这个吴建华的印象颇为深刻，当初面试的时候，杨宇就问他，国营企业和私营企业比起来，那个更好。

而吴建华的回答则是：没有好坏之分，有的只是市场的需要。

要知道在八十年代，始终还是以能够进入国企为荣，而在这个年代，吴建华就能有这样的思维观念，的确让杨宇觉得耳目一新。

“让吴建华来我办公室一趟。”

十分钟后，吴建华来到杨宇办公室，只见他穿着毛尼大衣，三七分的头发、加上一副无边框眼睛，有着十足的文青范。

“杨总，您找我？”

推了推额头的眼镜，吴建华的声音很具有磁性，放在21世纪，这声音就能让万千女性为之风靡。

“嗯，以后你肩上的担子会很重，你得做好准备。”

看着吴建华的眼镜，杨宇的语气一丝不苟，非常严肃。

“这有什么办法呢？大家伙儿都选我。”

无奈耸肩，吴建华苦笑道：“咱们搞美术的，就巴不得一天到晚就搞这行当，让咱去管别人，怕是不合适。”

恒宇的部门经理，能得到集团百分之一的净利润分红，别人都巴不得能当上经理，偏偏这吴建华还多是有些不情愿。

“画画是艺术，但是管理职工，让他们能更好的搞艺术，这本身也是一种艺术嘛！”

杨宇哈哈一笑，吴建华这种不近利的风范，实在让杨宇欣赏，于是杨宇更加坚定了让他当设计部经理的想法。

听了杨宇的话，吴建华若有所思：“咱们设计部何不自成一派？不用经理，而人人都是经理，如此多好？”

“现在咱们集团职工的思想觉悟达不到。”

杨宇一愣，他这个观点和完全形态共产主义简直就是异曲同工。

然而人是惰性生物，缺乏管理，自然缺乏生产积极性，所以实现起来却非常困难，几乎没有可能。

“杨总，我暂时代理经理可以，但是你得尽快找到顶替我的同志！”

吴建华无奈，只得点头答应。

只不过他的想法却给杨宇打开了一条新思路。

恒宇集团不要管理岗都是行不通的，所以现在恒宇存在的问题是，恒宇下属各大部门经理的权利太大了。

几乎能在各自涉及的领域内只手遮天。

先有张建军和前任采购部经理，后有梁任齐等高管职位出问题，从这些问题，杨宇看出了一个弊端——权利过度集中。

有人就会说，把权利分散，不就能解决这个问题了吗？

然而权利分散是能解决权利集中的问题，但却也会导致机构臃肿，根本就不利于一个组织或者企业的流畅运行。

那么要解决这个问题，关键还是在权利产生的基础上解决。

有职工的生产，那么管理部经理才能下达命令，使用权利。

那么，如果杨宇把监察权利下方到每个职工手里呢？

赋予职工监督权以及干部任免表决权，那么在职工的监督下，管理层对职工使用权利时必然会有所考虑，同样，领导如果不作为，那么也会面临被职工投票罢免的风险，如此一来，就能很好的解决干部风气问题。

而这不就是民主的管理模式吗？

肯定了计划的可行性，杨宇立即发公告，在整个集团实行。

干部任免表决投票每个季度进行一次，同时制定季度考核计划，不达标的领导会被扣分红，连续三次不达标，将取消职位任免，并且在未来三年之内，不能参选干部。

当然，如果连续三次达标，那么年终分红将提升至两个百分点！

这个方案一实施，无疑又在集团内部掀起了一阵风暴。

管理层纷纷严阵以待，抓工作、抓生产、抓业绩，为的就是能保住自己的管理位置以及多一个百分点的年终分红。

而在这种无形的压力下，恒宇无论是产能还是销售业绩，都有稳步提升，原来一天能够生产四十万件产品，现在则能生产五十万件，而且都是在生产预下订单，基本是产多少卖多少，可想而知，恒宇的利润又会有多么巨大的提升。

恒宇集团这边的改革在稳步推进，可梁诗雨却愁地焦头烂额。

冀省这边的服装市场都是不温不火，到目前为止，冀省分厂只招募到八百来名制衣工，距离预定的两千人规模足足小了一倍不止，而周边几省的订单已经疯狂的砸来，就凭这规模，根本满足不了市场的需求，扩大规模已经是迫在眉睫。

“梁厂长，看来不是咱们招工不到位，而是冀城缺乏制衣工人！”

向宇若有所思，按照恒宇给出的福利，想来能让制衣工人趋之若附，但却并没有多少人来应聘，这只能说明在冀城从事服装行业的人很少。