第四百二十三章 危机意识(3/5)

好了，那我一会过您那去，正好一起吃点饭，吃完晚饭我们去晚，好长时间不见了，好好聊聊。

那就这么说了

好的

说完，两个人都挂了电话，老鬼开口道：这次的郑家家族会议，郑庸的位置近一步明确，现在郑家分地很清楚，而且郑庸不但有管理整个家族一切事务地权利。也就是说，现在郑老头把家族家长的位置让给他了，就连那些所有郑家家族再官场和军队的人，也一样要受到他地指挥。

嗯赵东明摸着下巴，点了点头道：嗯，有意思，郑家倒是很有一套，看来是打算长长久久啊

肖震道：他们这个也算是，再最顶峰时候的谋划了。

赵东明笑道：呵呵，很好，活学活用，就是如此，郑家也算是达到了一个顶峰了，看来郑老爷子还真是有一套，非一般之看眼前的人。这样规划家族的话，就是一两代没有杰出人物，也照样能稳住，只要有个差不多的，就能继续延长，看来，我们国家要出现一个贵族家庭喽

三个人听了，并没有感觉好笑，因为赵东明说的是事实，这就是贵族的产生过程。

这些方面，赵东明跟他们谈的不多，偶尔有谈，也是单独跟老鬼谈谈。说了两句，又把话题转移到集团的问题上了。

赵东明再次的强调道：今天我说的，不但是你们，所有的员工都要又一种意识。我记得，一是国外一家名牌公司，曾别出心裁地摄制了一部模拟公司倒闭的电视片，在广大员工中反复播放。其画面是：在一个天色灰暗的日子里，员工们沉着脸，垂头丧气，拖着沉重的脚步离开工厂。厂内高持着厂房出售的招牌，扩音器传来今天是本公同时代的终结，本公司关闭了最后一个车间这种模拟公司侧闭的惨状，在员工中产生了巨大的震撼和深思。还有就是江苏宏大集团董事会曾研究决定将每月的日定为集团的失业危机日，这一天无论是集团董事长兼总经理，还是合资港商，均在食堂与员工一起吃稀饭啃馒头，过失业危机日。常言道，有压力才会有动力。企业的压力从何而来它主要来源于紧迫感，紧迫感又来源于危机感。好的企业在这方面都是相似的。无论是国外那家名牌公司模拟公司倒闭的做法，还是江苏宏大集团的失业危机日，以及8o年代后期松下福特等世界著名厂商推行的重新设计的管理方式，可口可乐公司的末日管理，海尔的追求卓越和红塔的视今天为落后等等，其核心内容都是通过人为地制造危机，使企业树立忧患意识，产生危机感和责任感。居安思危，不断进取。从而确保企业不断创造辉煌。

优胜劣汰是市场经济最大的特征，从一定程度上说。市场经济就是竞争经济。

对一个企业来讲，不立志争先，就要落后。争先就不是迈小步，更不是有了一点成绩就沾沾自喜，而是要居安思危，树立强烈地危机意识。直面市场，保持清醒的头脑，及时设计出以变应变地好办法来对付竞争对手。这样才不至于在市场生突变时惊慌失措。陷入被动状态。

在商场如战场的今天，要使自己地企业立于不败之地，从企业到每个职工树立强烈的危机意识是至关重要的。

接下来。赵东明跟三个人，又聊了一会，看看时间差不多了，就让他们去忙。然后他给家里打了个电话，告诉家里，自己今天不回去了。

想想跟郑庸吃晚饭，然后出去玩，又不知道多长时间，赵东明把龙刚叫进来，问了几句最近的进度，就让他回去陪老婆了。

赵东明离开的时候，龙训时刻跟随，赵东明在家的时候，龙训也会定时检查。而且轮流值班，从来没有改变过，赵东明想着他们聚在一起地时间还不多，于是就多给他们点时间。

龙刚现在也不拒绝了，因为赵东明现在的强大，已经到了一个多他不多的时候了。而且，还有其他人，最重要地是，他开始学会考虑事情，开始分析事情了，性格也在慢慢地改变，这个，也是赵东明这么长时间的成果吧。

龙刚先离开了，赵东明又处理了点小的事情，让人准备车，他下楼离开。

从办公室坐专用电梯，这个电梯只有他可以使用，还有一部是只有王浩他们几个高层可以使用地，其他的都是普通的电梯。这个，也是从安全方面，还有多方面考虑的。

到了一层，大厅现在基本上已经弄好了，门口还有一些人在弄。因为当时爆炸，那里毁坏了不少，现在已经看不到爆炸的痕迹了，如果不知道的看到了，还以为只是正常的维修呢。办事的效率就是不错。

赵东明走下来的时候，在豹子他们的跟随下，不时的看着大厅，来回有人经过，看到赵东明都站立躬身老板好。

赵东明微微点头，突然，就要走出门口的时候，突然听到了那半边正在施工从装修的地方，有人争吵的声音。赵东明停了下来，因为那都被围上了，所以看不清楚。

不过，正好好像很激烈，在集团大门口有这种声音，赵东明的眉头微微一皱道：去看看，怎么回事。

豹子过去，从边上的一个地方钻进去，很快，吵生平息了，豹子带着两个人走了出来。他们身上穿的，都是集团的衣服，不过是一个人穿着集团普通经理级衣服，看样子应该是管点事情，年纪大概在三十岁左右。此时，他已经看到了赵东明，刚才豹子叫他们过来见老板，他心里就颤。

老板来