第二十章 NO.3 洛威尔自控公司案 开庭(1/2)

开庭前的交锋只是一些开胃小菜，罗西一直到开庭前都没有采取什么有效的反击手段，实际上当这件事情引起全国大讨论的时候，事态发展早已超过了李森和罗西可以掌控的范围。

不管怎么样，算是平手的结局，真的论起来，李森觉得自己这方还是小吃亏的，温妮受到了伤害比取得什么结果都要亏。

最终在开庭前，又又两名原告女员工选择和公司达成和解协议撤诉，最终坚持起诉的只剩下五名原告。

密尔沃基市民事审判法院，诉洛威尔自控有限公司侵权案，民事审判庭。

李森坐在被告席上扭头看着迪克带着温妮坐在旁观席，这场引起轰动的审理引来了全国各大媒体的记者，占据了一半的位置。其余的位置被更多的女性占据，大家在法官没来之前低声讨论着，让李森想起小时候没有老师的自习教室。

很快法官到庭，经过起立迎接，算是正式进入了审理程序，审判庭内也安静了下来。

“我收到了被告在开庭前的动议答辩状，对原告提起的诉讼进行抗辩。”法官看着手中的文件，对罗西说：“那么双方就该事项进行辩论，原告代理律师，可以开始了吗？”

“是的，庭上。”罗西·戴维德律师整理了一下西装，走到审判庭中央说道。

“今年3月份，洛威尔自控有限公司负责生产电池的部门在给员工做定期体检时，发现有怀孕的女员工体内铅含量超标……”

李森看着站在庭前侃侃而谈的罗西，觉得这个女人还是很有魅力的。真讲起来，她并不是十足的美人，如果没有一份气质在里面，也只是一个普通的女人而已。但此时的她穿着笔挺的西服，像一个战士一样举着证据，表情严肃而认真。倒是让人觉得凛然不可侵犯，而这种高冷的气质是很容易挑起男人的征服欲，也难怪她可以掌控很多男性情人。

也许正是这种气质，让她成为第三次女权运动的领袖之一吧。

“我认为该案应当适用《民权法案》第七章第三节第703条第一款第二项之规定：对于雇主来说，下述雇佣实践将是非法的：（二）由于因为个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或民族，而以某种剥夺或者倾向于剥夺个人的工作机会或者影响其作为雇员的地位的方式，限制、隔离或者将他的雇员或者应聘者分等。洛威尔公司的新规定已经严重侵害到我的当事人的自由选择工作的权利，并且伤害了她们的感情，请求法院依法判决。”罗西说完，挑衅的看了一眼李森像一只骄傲的孔雀一样。

“有意思。”李森喃喃自语道，果然是个很厉害的对手，她的一系列表述层层递进，并在最后结尾时援引的法条，从逻辑上来讲是无懈可击的。

“什么？”坐在他身边的罗伯特没听清，侧过头疑惑的问道。

“没，该我出场了。”李森整理了一下西服，大踏步的走到庭前。罗西列举的证据适用的法律都非常恰当，并且在程序上不像刑事案件中那些愚蠢的检察官们留下漏洞可钻。算得上是他穿越到这个世界以来遇到的最强对手，只是，本身这个案子的核心点就是非常具有争议的词——平等。

“女士们，先生们，尊敬的庭上。非常感谢罗西女士的论述。”李森对坐在原告席的罗西行了一个华丽的宫廷礼，好像他并不是在法庭之上，而是在十八世纪的凡尔赛宫舞会上。

罗西·戴维德冷笑一声，如同在看一个小丑的表演，随后不屑的将脸扭到一边。

“看来戴维德律师，并不尊重她的对手。”李森耸耸肩膀摊开手，作出一个大大的委屈的表情，让旁观席上的观众一片哄笑，法官则若有所思的看着他。

“好吧，言归正传。首先我认为之后的证据开示（既质证程序，原被告双方相互展示并交换各自有关的涉及纠纷的信息的程序）程序可以省略掉，原告方提交的证据，我方全部认可，并且这也是我方的证据。”

“戴维德律师的论述很精彩，只是她选择性的遗忘了一件事情，我的当事人制定新规则的目的是什么，并不是歧视女性，而是为了保护女性。”

“反对，你把剥夺女性工作的选择权称之为‘保护’？这是无耻的偷换概念！”罗西拍着桌子大喊。

“家长主义！（也称父爱原则，根据《法律哲学：百科全书》家长主义目的是为了相对人的福利、需要和利益，主要分为两种情形，一是阻止他自我伤害，二是增进其利益。这就是我们所谓的国家或政府的“爱”。）”李森狠狠的挥下手手臂吼了回去：“根据《州卫生安全法案》，公司需要为员工提供安全的生产环境！戴维德律师！”

“那么公司应当发布的是指导性文件，并且咨询每个员工的意见而非用公司规章规定出来！”

“那么每个员工都会想着多赚钱！为了让怀孕的女员工保持健康的身体以及她肚子里的宝宝的健康，公司必须保护她们！”

法官敲敲法锤，示意双方律师冷静一些。

在合众国的法庭上，律师的表演成分多于他的专业，毕竟需要说明的早在开庭前以答辩状的方式呈上，而根据亲历主义原则，法官又必须见到双方当事人和律师，以辨别他们的言行，表情等。

而在早期的英国法学界甚至认为，当事人被律师在合适的时候弄哭（大多数是被律师狠狠的掐大腿）是法庭被认可的一部分，前提是要哭的