第一百二十二章 处理（五）(2/3)

面的在座的各位经理、总经理说了。毕竟现在公司里面之所以出现了这个事情，最大的问题不仅仅在于华经理这个部门管理着，还在于现在公司对于人事管理制度的制定还是依照刚开始创立公司时候的那个制度，这么长时间一来公司并没有对这个制度进行一丁点的改变。……现在柳如诗认为，如果在刚开始公司进行一些发展的时候，公司里面的人事制度就随着这个规模的发展进行一些改变的话，那么公司现在可能既不会出现这么大的认识问题了。……所以，现在柳如诗认为公司里面同时也要对于这个人事制度的制定在以后的日子里面，要随着公司发展的规模扩大，而进行对这个人事制度修改一些，让这个制度符合公司发展的现状。……现在柳如诗认为，公司如果按照这个计划开始的话，那么公司的发展之路或许就会好上一些的。不过柳如诗自己也清楚，自己和王烨以及烨熠公司都是属于那种在这个圈子里面第一次经理，并且没有任何的有经验的人进行一些指导，所以会出现这个问题并没有什么不好的地方。……因为柳如诗自己知道，如果公司现在发展的非常好的情况之下出现了这个问题，那么公司还是可以抵抗一下的。但是如果按照柳如诗裙摆想的那样，在公司的发展状况非常不好的情况之下出现了这个问题，那么公司肯定就会发展的非常的不好。……柳如诗现在还是非常庆幸于公司里面现在就出现了这个事情的，不然等到在后面公司出了事情，那么那个时候出现的问题对于公司的危害还是比现在出事对公司的危害大得多。柳如诗认为现在公司不论出现了什么事情都是为烨熠公司提供了一个非常好的案例，然后烨熠公司就可以借着这个案例来对以后的发展提供一些改变，然后也可以在接下来的发展当中在出现了这个问题的时候，公司也有案例可以借鉴。……总之，柳如诗现在对于公司里面出现的这个问题的态度还是属于那种乐观的心情的，她认为公司出现的情况并不糟糕。并且非常相反的是，柳如诗认为现在自己还是需要感谢一下那个在烨熠公司出现这个问题的幕后主使的。……柳如诗觉得就是那个幕后主使让烨熠公司有了更大的可能性来变的更好，同时也让自己和烨熠公司变得更加成熟了。

现在虽然柳如诗觉得自己需要感谢一些这个幕后主使者的，但是同时柳如诗知道自己也是对于那个幕后主使者非常生气的。……不过，现在柳如诗觉得自己不论怎么想，都还是想要公司会议室里面坐着的那些个经理、总经理说一下公司在后面有了一个新的事情需要去做。那这个事情就是刚刚柳如诗自己想的那个对于公司里面的人事管理制度进行一些更新的。……柳如诗想到自己刚刚才想出来的那个想法，觉得自己在这个时候还是可以对在会议室里面的人员说的，并且自己也可以让他们给自己的这个意见提一些好的意见的。

“各位经理、总经理，对于现在的烨熠公司来说，我觉得有一个问题同样也值得我们去重视。……那就是我们公司现在出现了这个人事的问题，那么各位也都非常清楚的知道人事部的管理松散肯定是导致这个事情出现的一个原因，那么各位知道导致这个事情出现的另一个原因是什么吗？”

“是因为华经理自己的放纵导致的……”

“是因为我们公司里面各个部门对于这个事情没有发现，同时我们公司里面缺乏对于人事部门的工作进行监督的一个部门……”

柳如诗听着会议室里面稀稀拉拉的回答声，觉得自己还是需要自己说出来这个原因的，不然等到他们想到并且说出来还是需要等待非常长的一个时间的。……柳如诗想好了自己的想法，于是就对着会议室里面打了一个禁声的手势。她现在不想让会议室里面的气氛太过于杂乱了，不然她知道这些人是听不到自己说话的声音的。柳如诗做好自己的准备工作之后，觉得自己也是可以说了。

“各位经理、总经理，现在那个原因就由我来告诉给大家吧。……你们现在也不用耗费脑细胞猜了，我们公司现在之所以出现了这个人事的问题，主要原因就是因为我们公司里面对于人事管理制度的制定还不够详细，同时那个制度也非常不符合我们公司现在的发展状况的。……我们公司现在的发展速度实在是太快了，而我们公司的人事管理制度却明显还是沿用着以前刚创立公司制定的那个人事管理制度。我们公司现在的人事规模非常明显的对于那个人事管理制度的规定是有些不足的。……所以，我觉得我们公司现在要对公司里面的各个部门的规章制度进行一些更新了，让各个部门的规章制度更加符合我们公司现在的发展状况为好。并且，我现在认为我们公司在之后的发展当中，也要随时根据公司的发展情况对公司里面的规章制度进行一些更新的。……不过虽然说是更新，但是我希望在公司的规章制度更新的时候也要进行的是一些小的更新，并不是对这个制度进行一个大的更新。……同时，我也希望以后在公司里面工作的各个工作人员都必须知道公司里面制定的规章制度。这样子，公司才可能避免出现种种可能出现的情况。我们烨熠公司现在毕竟是一个处于发展快速增长期的公司，所以现在不出任何问题是不可能的，但是我希望大家出现的问题在以后都可以在公司召开会议的时候，