第一百三十七章 事情结束(2/3)

，专心致志的听完了柳如诗对自己说的这个情况，他现在还真的不知道公司里面竟然会出现了这个问题。王烨现在知道自己是对公司的管理没有上心，但却是这一次出现的事情里面有一部分是自己的责任。……他很清楚，公司里面出现的这个问题或许也有一部分原因是自己久不在公司里面大型的会议当中露面的原因。王烨猜测这种原因的出现让那些对烨熠公司心怀不轨的人认为现在就只有柳如诗一个人，然而她也是不可能对烨熠公司有多么大的影响力的，所以他们都觉得这个时候是对烨熠公司进行计划的最好时候。现在王烨不知道这个原因是不是那些高管所想的一个原因，不过王烨决定了不管这个原因正确与否，自己以后一定要在公司召开的大型会议里面多出现一些时间，这样做也会让柳如诗对公司的管理减轻一点压力。……王烨决定好了这个想法以后，他就想向柳如诗在仔细的询问一下公司里面最近的仔细信息，然后在决定要怎么样对公司里面出现的这个事情进行一个处理结果。于是现在王烨就对柳如诗询问道：“如诗，这些人在公司里面到底是怎么样实施他们的这个计划的，还有你是怎么发现这个计划的呢？”

柳如诗现在听到了王烨对自己的询问过后，就知道了王烨已经对这个事情上心了。她对于王烨的习性很清楚，毕竟在一起生活了这么长的一个时间。她很清楚如果王烨的哪一个事情关心了，那么就会对这个事情一直观察着，知道把这个事情的大致细节弄清楚了后，在对这个事情做一些处理。因为王烨对于科研的态度就是这样的，所以现在柳如诗还是很高兴看到王烨这个状态的出想的。……因为她觉得现在的王烨是可以帮助自己对公司里面出现的这个事情进行处理的，所以她认为自己还真的是需要对王烨把这个事情的一些细节说清楚的。于是柳如诗整理了一下自己的措辞以后，就对王烨说道：“王烨，其实公司里面出现的这个事情也是偶然间才发现的。……今天下午我不是召开了一个会议吗，我打算在哪个会议里面说一下这个游戏的事情的。但是这个会议里面出现了一个让我无法掌握的事情，那就是与会的人里面说了一个事情，那就是公司里面出现了工作人员素质不够的情况。然后我认为这是一个大情况，所以就一直在询问这个事情，最后才知道公司里面出现了很多这样的事情。……本来事情到这里，我也是不清楚公司里面已经出现了这个人事计划的，但是后面会议结束之后，人事部华经理向我报告了公司里面出现这个情况的原因。这个计划就是他对我说的，并且他也参与了这个计划里面，同时他也掌握提供了一个计划的制定者。当然这个计划制定者，你我都认识，他就是高副总经理。……根据华经理对我说的这个事情根本原因，就是这个高总不满足他在公司里面所还获得一些薪资，他想要拥有我们烨熠公司的一些股份，并且他所发展的一些计划是实行人员也是有着这种心态的。嗯，还有一个问题，公司里面出现的这个素质不满足条件的工作人员就是人事部华经理放行的。”

王烨听完了柳如诗对自己后面那个问题的解释以后，他觉得公司里面参与这个计划的高管是真的人心不足蛇吞象。王烨认为自己这个时候要对他们这些人给予一个很严厉的处罚的，他并不想让这一次的情况再出现一次了，所以他想让这一次对事情的处理结果可以震慑的住剩下的那些宵小之辈。……王烨想到这里，就对柳如诗说了自己的一个处理态度。只听见他说道：“如诗，我认为这次对这个事情的处理一定要飞镖严厉，我不想让公司里面再出现下一次这样的事情了。……我认为我们应该对参与这次事件的所有人都处以开除出公司的处罚决定。同时我们在公司里面还应该再加上一个制度，那就是如果以后再有类似的事情出现，那么就一律按照这次的处理方式进行一个处理。我就不相信了，公司里面难道还能牛再一次出现这样的事情！”

柳如诗听到了王烨对这个事情的处理以后，认为他的处理无可厚非，不过呢这种处理却是是可以对这次的事情弄一个很好的处理结果的，但是却对这个事情并不能够从根本上阻止的。柳如诗认为公司里面之所以会出现这个事情，那就是因为公司里面对这些人的上升道路设定了一个阻挡板。……因为公司里面现在所有的这个股份都是被王烨所持有的，那么这个情况之下，在公司里面所工作的人就没有了那种再继续上升的动力。同时也不会又因为自己拥有烨熠公司股份后才会产生的那种努力的态度了，因为他们会认为就算自己在努力的工作，那也不会的到更多的一个奖励，最重要的就是因为身份象征的问题。这些在烨熠公司工作的高管由于没有烨熠公司的股份，所以他们只能够在外面只能是一个身份，那就是烨熠公司的工作人员，而并不是烨熠公司的一个股东。……所以柳如诗认为像今天这样的事情，以后肯定还会发生类似的事情的。现在她认为对这个事情处理的最好方法就是，把这一批的犯事人员全部开除出公司，然后公司可以做出一些对股份或者期权分红制度的调整，这样或许才是可以阻止这种事情再一次在烨熠公司出现的方法。当然柳如诗也知道这样的处理对于这些高管是不公平的，不过这个世界上就没有绝对的公平，所