第二十八章 违法的事不能做？(1/2)

关恒的办公室搬走了，而欧阳咏荷的财务室可不能搬走。

关恒在新办公室中，第一次接待了王海峰和他的另外两位合伙人，也算是由关恒主持的一次非正式讨论会吧。

王海峰的另外三位合伙人，也都分别经营有自己的事业，这次和王海峰合作，既是王海峰希望能够吸引一部分投资，更希望能够得到三位合伙人手中的资源的支持。

宁涛，首都东方传媒公司董事长、总经理，也是该公司绝对控股股东，占有东方传媒近70的股权。

胡波，商都建化物业管理公司执行董事、总经理，公司的唯一股东。

最后一位，关恒就很熟悉了，刘飞：飞云企业管理咨询公司董事长，持有飞云咨询公司65的股权。

从这三位合伙人的身份就可以看出，他们能够为新公司提供一部分急需的资源。这些资源将有利于新公司的发展。

在这次非正式会谈之前，王海峰四人已经确定了一部分合作事宜：

公司的名称暂定为时代物联网公司。

四人约定，时代物联网公司认缴注册资本5000万，

王海峰认缴出资3050万，再加上其持的电梯物联网系统软件的知识产权750万，共持有时代物联网公司70的股权；

宁涛认缴出资500万，持有公司10股权；

胡波认缴出资500万，持有公司10股权；

刘飞认缴出资200万，持有公司10股权。

可能有人要问了，为什么刘飞只出资200万，就能取得和宁涛、胡波一样的股权呢？

具体的内部原因不能说，仅就我国《公司法》的规定而言，这是被允许的。我国《公司法》规定，股东的出资比例和所持有的股权比例可以不一样，由全体股东在《公司章程》中进行约定。

所以说，刘飞虽然只出资200万，在经过全体股东同意后，也取得了价值500万的股权。

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这次四名合伙人，只来了三个，宁涛人还在首都。

不过，视频会议在多少年前就已经成为一些大公司远程会议的标配。而随着网络技术的发展，4g网络已经普及，5g网络也正在走向商用。视频会议已经完全普及了。

这次视频的主题，就是由关恒向王海峰四人详细介绍一下企业法律风险管理的理念和做法，并解答其他三人的疑问。

如果大家都没有反对意见，王海峰将代表时代物联网公司与启航律师签订法律顾问合同，以便关恒尽快进入工作状态。

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“我先大家举一个很简单的例子，来说明一下普通的法律顾问和法律风险管理之间的区别。”关恒说。

“我有一个朋友，开了一家规模不大的房地产销售代理公司。后来，由于房地产调控政策的出台，导致公司收入大幅下降。我这个朋友找我咨询社保的问题。他说，我们公司的业绩非常差，如果按法律的规定给员工缴纳社保的话，公司必然亏损，要不了一年，就得破产。然后他就问我，能不能先不给员工缴社保，等公司生意好转了，再补上也行。”

“对于这个问题，如果是一名普通律师，他会怎么说？”关恒说到这里，停顿了一下。

“我相信，超过八成以上的律师都会告诉他，不缴社保是违法的。没错吧？”

四人都和其他律师打过交道，关恒的判断基本上是对的，超过八成的律师，都会告诉自己的客户，不要做违法的事。

“知道我怎么说的吗？”关恒问。

没有等他们的回答，关恒继续说：“我当时这样对我朋友说：首先你要明白不缴社保会带来什么后果。然后再来考虑能不能承受得住这种后果，最后再考虑缴不缴社保的问题。

不依法为员工缴纳社保的风险是什么呢？三个，第一是劳动者可以随时解除劳动合同，来一场说走就走的旅行；第二是劳动者可以向社保中心举报，社保中心会责令补缴，逾期并被缴的每天万分之五的滞纳金；第三是劳动者向法院起诉，公司赔偿劳动者的损失，赔偿标准就是应当由公司缴纳的社会保险费。

三个风险中，第三个风险不能称为风险，因为不交社保的损失和交了社保的支出是1：1，属于没有损失。第二个损失是有标准的，每天万分之五，如果逾期还不交，还会给予一至三倍罚款，但有一定的机率不会被处罚，如果有人的话，补上就行，也不会被处罚。第一个风险可能会在你的核心员工离职时，不会给你任何反映的时间。

如果我们给核心员工缴纳了社保，第一个风险就不存在了，而且有利于留住核心员工。然后我们就要在被处罚和公司破产之间进行选择。当然了，我们也可以考虑把非核心员工的用工方式给变换一下。”关恒讲到这里，没有继续说后面怎么样了，而是继续说道：

“这就是从法律风险角度来分析法律问题的一个案例，也就是我们在遇到一个法律问题时，在不触及法律红线的情况下，首先考虑的不是违反了什么法律，而是要确定该项行为存在什么样的法律风险，然后确定这个风险公司是否能够承担的起，有没有什么办法来转移或者化解这个风险。这就是普通法律顾问和法律风险管理律师的思维区别。”关恒最后总结道。

二个小时后，当视频会议结束的时候，王海峰的另外三名合伙人被关恒法律风险管理的思维折服了。关恒拿到了启航所的第一份以法律风险管理为