第二十九章 “不合法”的“末位淘汰”（修订）(2/2)

种是处于“末位”但能胜任工作。对员工的考核是用人单位的权利，但不加区别这两种“末位”的具体情况，就将处于“末位”的劳动者辞退，是不合法的。

在本案中，孙鹏连续两年都完成了其销售任务，只是因为排名总要有个先后，才导致孙鹏连续两年处于末尾，但这个末尾，并非孙鹏不能胜任工作，他只是客观的表明孙鹏所处的排名而已，汉兴通讯公司以此为由辞退孙鹏，是不合法的。

最后，关恒说道：“由于孙鹏无意要求恢复劳动关系，因此，汉兴通讯公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任，即赔偿孙鹏相当于两倍的经济补偿金的赔偿金。”

——————

仲裁很快就有了结果，仲裁庭认定，汉兴通讯公司在没有证据能够证明孙鹏“不能胜任工作”的情况下，仅以孙鹏连续两年的绩效考核处于“末位”，而解除其劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同。

最终仲裁庭裁决，汉兴通讯公司赔偿孙鹏14个月的工资。

——————

在仲裁胜诉后，关恒立即提醒孙鹏，本案由于劳动合同实际履行地和用人单位所在地不一致，如果汉兴通讯公司不服仲裁，而起诉的话，是可以不在商都起诉，而直接在汉江市起诉，如此以来，孙鹏就必须去汉江市应诉才行。

解决的唯一办法就是：孙鹏主动在商都起诉，如果汉兴公司没有起诉的话，在开庭时再撤诉就行了。如果汉兴公司也起诉的话，两个地方的法院谁先受理诉讼就有管辖权，后受理的，必须要将案子移送到先受理的法律。这样可以减少诉讼成本的支出。

关恒的建议并没有引起孙鹏的注意，关恒见此，也没有再多言，至此，本案暂时划上了一个句号。