第七百三十一章 走流程的面试过程(1/2)

“哈登表现得怎么样～？！”

快船队每个月末的例行会议上，老板斯特林问起总经理。

“还不错，算是正常发挥～”

总经理回应着。

“格里芬呢～？！”

斯特林继续问着。

毕竟斯特林自从选秀大会之后就没有参与到球队的运作中，所以趁着开会的机会，也是想要好好的去了解一下。

“格里芬的情况这边不太了解，似乎是出现了一些伤病的情况～”

总经理回应着。

“一个球员天赋再高，即战力再强，即使被吹上了天，但是如果无法长期保持健康的话，也没什么太大意义～”

斯特林说着。

“去年我们选的两个球员，总体发挥还算是及格吧，没有带来什么惊喜，不过也没有让人太失望，希望今年这几个新秀能带来一些惊喜～，毕竟那可是状元签呐～！！”

斯特林感叹着。

“这一点您放心好了，布鲁的选择应该都没问题的～！！”

总经理立刻回应道。

“对了，布兰德伤病恢复如何了～？！”

斯特林继续问道。

“之前去医院复诊过了，恢复情况良好，不过距离恢复篮球训练还有很长一段时间，接下来要进行的是，，”

“你就直接告诉我，下赛季他能不能打～？！”

斯特林有些听得不耐烦，便打断了总经理的话，问起来。

“下赛季恐怕大部分时间都打不了，布兰德是在今年2月初受的伤，如果按照最快十个月的恢复期的话，那也得等到今年年底，但是以布兰德如今的年龄考虑，肯定要晚一些的，而且受过这种大伤的球员，往往会选择让其在背靠背的比赛中轮休一场，所以保守估计，下赛季布兰德可能会缺席大概一半以上的比赛～！！”

总经理分析着。

“下赛季布兰德的薪水是1600万，却顶天能打40场比赛，合着每场比赛就是40万，真贵啊～”

斯特林说着，摇着头。

对于像斯特林这样性格的老板，或许他的眼中，如果拿不到总冠军，就想的全是这个球队可以给他带来多少收益。

这就是一个典型的老资本家的作风吧。

“布兰德能够在场下指导年轻球员，传授给他们经验，帮助年轻球员成长，这都是无价的财富啊～！！”

总经理辩解着。

“我们有球员发展分析师和训练师，这是他们的工作～，一份工作这么多人干，你是在提醒我要精编员工吗～？！”

斯特林表情渐渐的严肃了起来。

“你就实话实说吧，以布兰德如今的状态和薪资，这还剩三年的合同，是不是已经成为垃圾合同了～？！”

斯特林继续问起来。

“斯特林先生，您，，您的意思是～？！”

布兰德很谨慎的语气问着。

“如果有好机会，好筹码，最好给他送走，我不喜欢背着大合同，又整晚都穿着西装的球员～！！我需要的是可以为我打球，为球队赢球的球员～！！”

斯特林依旧是严肃的语气说着。

“好～，我知道了，斯特林先生，我会想办法处理的～！！”

总经理立刻许诺着回应道。

因为总经理知道斯特林“说一不二”的性格，所以也就没再争辩了，说着他说就好了。

“辛苦你了，，没其他事情我就走了～”

斯特林说着，已经起身了。

“等一下，斯特林先生，关于竞聘主教练的事情，何时重启～？！”

总经理突然问起来。

“如果你们一致认为那个布鲁可以做主教练的话，什么时候都可以，反正都是走一个流程而已～”

斯特林回应着。

听起来斯特林对于蓝胜利出任球队主教练的决定，并没有太大的意见。

“那好，既然斯特林先生这么说的话，这几天我就安排重启内部竞聘主教练的事宜～”

总经理立刻回答道。

“好～”

斯特林答应着。

有了老板的支持，相信总经理对于接下来这个“走流程的面试”会更加有底气的展开吧。

说话间，已经到了内部竞聘之日。

“今天是这两年半以来最重要的一天，什么也不多说了～！！向着最后的重点和目标，冲刺吧～！！”

站在镜子前，蓝胜利对着自己说着，也算是在给自己加油打气。

很快，蓝胜利出发了。

和蓝胜利一起参与到竞聘中的有球队首席数据分析师，球员发展总顾问，篮球事务部高级副总裁和作为球队球员表现总监兼任篮球事务部高级顾问的蓝胜利一共四个人。

这四个人都有一个共同的特点，那就是年轻有为，平均年龄在35岁左右。

蓝胜利在这其中是最小的，也是在快船队效力时间最短的。

光凭这一点来说，蓝胜利并没有什么优势，甚至是他的劣势。

但是蓝胜利所拥有的那些优势，相信其他几位竞聘者也绝不具备。

球队总裁，球队总经理，球队首席助教和老板斯特林的球队高级顾问组成了面试团队。

整个面试的过程就像之前预想的一样，就像是在为一个已知的结果走流程一样。

无论其他几个应聘者说什么，做什么，几个面试官都只是附和性的点着头，似乎都并没有真正的听进去。

不过到了蓝胜利这边，情况就大不相同了。

“四位领导上午好，我是球队球员表现总监和兼任篮球