第550章 说服小七(2/2)

不仅如此，在了解之后，我还会简单的考核他们一遍，最终敲定他们适合的戏份。

新人在娱乐圈机会难得。

所以在听到我说要给他们安排戏份的时候，我从在场的每一个人眼中都看到了光芒。

谁不想出名？

即使在公司会有人带着他们，但是这是娱乐圈，这是公司，所以竞争还是比较严重的，哪怕你能力强。但因为是新人，可能会被一些老前辈压着一头，公司毕竟会优先考虑一些有资历的前辈。

再者，不是每一个新人都能照顾到。

公司就算是娱乐圈的清流，那也只不过是比一般的娱乐公司更照顾艺人一些。

也是有存在一些艺人因为被忽略，可能长时间缺少曝光缺少资源之类的事情发生。

没有一个圈子是可以真正的干干净净的。

这些人相比我之前经历的，又算得了什么？

这点艰难都忍受不了，还做什么艺人？

真正火了之后，面对的可能更多，不仅是同行的压力，公司的压力，同时还有来自外界的压力。

在公司的初期也会综合考虑先锻炼艺人的抗压能力，外界的伤害才是对艺人最大的，一不小心可能会影响到艺人的身心健康。

这些年因为抑郁症自杀的艺人不胜枚举。

若是没有足够的心理承受能力，娱乐圈根本就不是他们最好的选择。

公司会有专门的心理师去做这些新人的思想工作，如果能帮助他们克服最好，若是不能克服，就会去考虑规劝艺人走入幕后。

一个公司的艺人想要成名，可不止是台前，幕后的工作人员付出的努力并不比台上的艺人少。

而公司对幕后工作人员也有一套自己的奖励制度。

艺人越红越火，有贡献的幕后也会得到提成。

也正是因为如此，选择幕后的新人也并不太少。

也正是因为这种转换，所以公司所需要的新人也就更多了一些。不仅如此，公司不管是台前幕后，都是经得起颜值检验的帅哥美女。

偶尔经纪人助理幕后工作人员也会被带着曝光，火一波。

圈了不少的好感。

甚至有了一些公司的铁粉，粉公司不粉艺人。

公司官方微博的粉丝也成了唯一一个粉丝数突破一千万的娱乐公司微博号。

当初因为这个，还特地发了福利抽奖抽到粉丝进公司参观，顺带搞了一次规模挺大的聚会。