第611章佣兵差别(2/2)

可收入11万至22万美元。正如一名私人保安所说：“我现在伊国挣的钱比我以前几十年挣的都多，虽然这里很危险，但我的家人需要这笔钱。”

所以，有一些50岁以上的退役特种兵也愿意到伊国冒着生命危险淘金。美洲曾公开称在伊国战争中投入了10多万人的部队，但实际上使用的人力远不止这个数字，因为美军把许多军事任务都承包给了私人保安公司。冷战后，美军人数骤减30％，大批退伍军人转入民营部门。对政府来说，大搞军事民间化好处多多：既可甩掉军人包袱，又可保持地缘政治影响。于是，政府和商人一拍即合，军人雇佣公司生意

便红红火火地搞起来了。在美洲看来，使用素质较高、战斗力较强的雇佣兵，既可以克服兵员不足的问题，又能避免因正规军伤亡过多而招致广泛批评。特别是雇佣兵的存在能为美洲国防部节省

一大笔开支，因为他们不需要国防部支付费用，一旦雇佣兵在伊国遭遇不测，五角大楼也不必为他们的家人支付保险金。不过颇具讽刺意味的是，大量特种兵为了钱纷纷退役加入私人保安公司，导致美军特种部队人才大量流失。美军退伍军人一直是私营保安公司招募雇员的首选，为数不多的退役特种兵更被视为雇佣兵市场上的“香饽饽”。和普通士兵相比，他们不仅精通各种先进装备，外语水平和实战经验也更出众，能更快地适应中东或其他地区的风土人

情，因此美军特种部队成为私营保安公司“挖墙脚”的头号受害者。事实上，美洲现役军人的待遇已经相当不错，除了数额可观的收入外，在住房、子女就学和社会福利方面都有特殊优惠，但这仍然无法与暴利惊人的保安行业相提并论。如“黑水”这样的大牌保安公司，其员工每天的收入就有上千美元。再加上民间企业内部相对“宽松”的管理制度，无怪乎众多身怀绝技的美军特种兵抛弃军职，争相加入雇

佣兵队伍。

有报道说，美洲军方已经认识到问题的严重性，并向国会做了相关汇报，要求支持解决特种兵严重流失这一问题，否则，保持特种部队的战斗力将成为一个大问题。

美洲军方已经出台了一个“关键作战能力保持”计划，投入上亿元巨资挽留那些行将离职的特种部队老兵，希望能够缓解人才流失的危机。其实，早知今日，又何必当初呢！