第六十章 众合控股新闻发布会（上）(2/2)

这孙达生判断果然没错，第二天辞职报告一交，领导就找他谈话，内容都是表面文章，这里不提，反正唉声叹气，说了一些“既然你去意已决”，“有更好的前程”，“这里是小庙”，“你要慎重考虑”之类的客气话，就同意了孙达生的辞呈，连一个“不”字儿都没说。

就连孙达生辞职报告递上去的时候，王世杰这边也接到周志国的电话，说是他那边有四百多农村退伍军人的电话，都是去年十一月底刚刚退伍的，家庭住址和一部分人的联系电话都有，不过如何去联系他就管不了了，至于能拉来多少人，那就看王世杰自己的本事。

前来报道的孙达生得知这件事儿之后，问王世杰要来了那些士兵联系地址和电话，把这项工作直接给揽了过去，表示他这个安全总监要亲自招兵买马。王世杰对此自然乐见其成，不过还是给孙达生提了一个要求，那就是在先联系就近的人员，无论如何要在短期内解决掉研究院安保这件事儿，剩下的公司都可以慢慢解决。

孙达生到来的日子也是凑巧，万宝华盛的高级副总裁皮埃尔一行二十五人也于这一天到达华夏，鉴于这种情况，王世杰治好把孙达生举行入职仪式退后，等到皮埃尔一行人离开后再办。孙达生对此倒是无所谓，原本就是一个大咧咧的人，王世杰亲自给他带到办公室之后，还没寒暄几句，这人就忍不住想请王世杰离开，准备召集王世杰前期从行政给他抽调的十一个人开会，想要展开“征兵”工作。

王世杰很喜欢这种雷厉风行的工作态度，啥也没说，拍屁股走人。

下午，王世杰带着黛丽丝和方晓雅亲自前往机场接机，迎接皮埃尔一行，并且安排好了酒店，当晚自然是宴请这一行人，希望皮埃尔这些人能够解决公司人力混乱的情况。

在方晓雅的陪同下，皮埃尔一行人经过了两天的走访，再次与王世杰会面，提出了此次整改方案的时间与费用。时间需要45天，工作分为调研、建立人事档案、建立后背管理人才资料库、hr部门培训、提出全套解决方案等等十八项工作，而费用则是共计18oo万美元。

这笔钱花的倒是没人说什么，毕竟作为公司的核心管理层，大家都能看到公司目前存在的主要问题，能花钱解决人员管理混乱的情况当然最好不过，道森作为后背人力资源主管当然是主要培训目标，而且在调研过程中要全程陪同万宝华盛的副总裁皮埃尔。

几家公司开始进行了整改状态不提。转眼就到了月末，王世杰、诸葛亮、黛丽丝、方晓雅与库姆则再次来到了和平饭店的六楼和平厅，今天早晨八点，是“众合控股”召开新闻布会的日子。

主持人仍是方晓雅，不过这次来的记者明显没有上一次那么多，而且其中大部分都是华夏国内的媒体，好在现在国家电视台还算是给面子，接到邀请函之后也派人过来了。令王世杰没想到的是，米国的nbc电视台也专程派人过来进行采访，来的人王世杰并不陌生，正是上次在王世杰曝光那些米国厂商和公司中立下最大功劳的桑切斯。

现在桑切斯还不知道王世杰就是给他提供那十几家公司厂商黑材料的贵人，只是因为上次在曝光事件之后，很多人都说这应该是“银软”公司的手笔，而他调查一番之后，也隐隐觉得那些材料有可能是“银软”公司的人故意泄漏给他的，抱着一种感恩的心态，在接到了“众合控股新闻布会”的电话邀请之后，他就向台里自告奋勇的来到了华夏，也不是为了什么惊天的新闻，单纯就是想来看看，会不会有“银软”公司的人跟他联系。