第一百五十六章 那年的疯子(1/2)

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央视作为国家最重要的舆论部门，同时也是一个副省级的单位，他的安保工作一直都是非常严密的，不过在2015年5月5日这一天，几辆特警车辆早早的开进了央视，将这里的安保工作又提升了一个档次。

上午九点，几辆黑色的轿车护送一辆suv开进了央视，一个五十多岁中年人下车，央视台长亲自带着人在门口迎接，早就布置好的特警们飞快的守住了各个要地，这个举动无疑很能说明这个人的身份地位了。

他来到指定的演播厅，这一次他受邀参加的是一个访谈类的节目录制，负责这次节目的主持人叫张灵，是央视访谈类节目最有经验的主持人，在她近二十年的主持生涯中，她访谈过国内外很多商政名人，包括国外的商界大亨、知名政客，甚至他还采访过一些国家的最高元首。

他在后.台做了简单的化妆就上台了，张灵微笑着和他打招呼，他们一起坐下，张灵首先介绍说：“我们都知道，随着我们的经济发展，我们国家有很多公司都已经走出国门走向了世界，在这些企业里也诞生了很多企业家，而坐在我面前的这位杜鹏先生，他就是其中的一员。”

在张灵的介绍下，杜鹏向着镜头招手问好，张灵接着说：“杜鹏先生的金鹏集团或许放在全国并算不上是最顶尖的，但这个集团却一定是最富有活力和进取心的。”

张灵说着拿出一份材料照本宣科：“根据我手上拿到的材料，金鹏集团创立于88年，那时候还只是一个经营娱乐场所的普通公司，可经过二十七年的发展，金鹏集团却已经从当初的小公司成长为了全国巨头，经营方面也从娱乐休闲到地产金融几乎无不涉猎，并且都发展得非常好，没有任何其他企业盘子大了以后的水土不服，那么我们不禁要问，究竟是什么，让杜鹏先生您创造了这样一个奇迹呢？”

面对张灵的问题，杜鹏回答说：“张灵女士，其实我认为你的这个问法是有问题的，因为金鹏集团的成功并不是我一个人的功劳，而是集团五万员工集体的功劳，无论是经理，还是基层的员工。”

&来杜鹏先生还是非常谦虚的，”张灵说，“不过我们知道在金鹏集团二十七年的发展中，您一直都是集团的董事长，我知道您前不久在面对国外媒体采访的时候提到了，您说集团的成功，就是尽可能的发挥每一个人的主观能动性，是这样吗？”

杜鹏点头说：“没错，因为我深深记得，有一位伟人曾经说过，只有人才是推动历史的真正动力，也只有人才是一切财富的真正创造者……我非常同意这句话，也把这句话借鉴到了企业的管理当中，我认为在企业当中也是一样，只有让每一个人真正动起来，才能保证企业的活力。”

&以杜鹏先生您总说自己只是一个挂名董事长，就是因为您让所有人都动起来的结果吗？”张灵问。

&这样的，你想想呀，大家都把集团里的事情做完了，我就没事做了，那我这个董事长岂不就成了挂名董事长了？”杜鹏笑谈道。

&知道现在很多人提倡狼性的企业文化，这本身并没有错误，狼性的企业文化能让企业更有纪律性和团队协作性，对外也更具有野性，在一段时间内是一种能有效提升企业的手段。”

说到这里杜鹏强调道：“但是请注意我这里说的是在一段时间内，因为从长远看来并不可取，至少我自己是这样认为的，一个狼群里都有头狼，整个狼群臣服在头狼的领导下，非常依赖头狼，但头狼毕竟不是万能的，头狼也会犯错，头狼也会发生意外，那么一旦意外发生了，整个狼群就会因此被完全葬送。”

&个最浅显的例子吧，冬季食物稀少，狼群被迫去捕捉其他食物，下面有其他狼提出不同的捕食思路，头狼为了保证自己的绝对权威，一定会加以打压，继续沿用自己的经验，那么结果就是让狼群捉不到食物而饿肚子了。”

杜鹏又说：“从我自己的角度来说就是我这个人比较懒，不愿意做那么多事，能分出去交给别人做的我都懒得插手，要不然我请了员工还要自己去做事，我会觉得我的薪水发的太亏了。”

&鹏先生也是很幽默的。”张灵说，“不过杜鹏先生相比其他的民营企业家，会更平和一点，这也是和杜鹏先生您的这种思想有关吗？您又是怎么形成这种思想的呢？”

&成这种思想呀，其实是因为一个人，是他用实际行动教会了我什么叫上者劳人中者劳智下者劳力。”

杜鹏说，他的话让张灵感到十分意外，杜鹏能看出张灵心底的疑惑他说：“问你一个问题，如果你的公司和另一个公司在竞争同一个项目，你会愿意和对手公司的老总合作，和项目完全交给他去做吗？”

&怎么可能，太疯狂了！”张灵脱口而出的惊呼出声。

杜鹏无不感慨的说：“是呀！这怎么可能，我们的项目怎么能交给对手来做呢？这就是疯子的举动呀，可当年就有一个疯子敢这么做，还做得非常成功！”

……

时间回到89年的克里斯科，在南郊庄园的大厅里，李成和童刚以及伊尔别多夫同时像张灵一样的惊呼疯狂，当然他们要比张灵激动更多，因为就在刚才，周铭向他们宣布了自己不久之后要回国，将会让麦塔先生帮忙操作瑞士银行账户上那一千亿美金以及他们在北俄这边的一切