第三百五十四章 最难之案（四）(3/3)

不过东唐企业有一种文化叫终身制雇员，看过一篇报道，一位在东唐企业工作十年的高岩员工，因为家庭原因选择离职。高层如临大敌，屡次询问是不是对收入不满意？工作很乏味？还有一些大企业裁员，叫自愿裁员。企业告诉员工，企业需要裁员，大家可以自愿报名，结果出乎意料。志愿者的数量经常超过公司裁减人员的数量。志愿者主动离职初衷为了企业。

如丰田裁员事件，计划裁员1600，1700人报名。后来经济恢复，1600人中大部分人又回到了企业中。

以上随便扯淡，目前国内民营大企业针对中高层管理或者技术人才，出台一种叫无固定期限的劳务合同，类似终身制雇佣。

桑尼：“给点意见，怎么找内鬼。”

曹云：“你刚才说了，想去白茹工作室工作的人很多。能去工作室上班的人不会有前科。你随便伴虎吃猪，和白茹配合一下，对方疑人偷斧，很可能坦白从宽。”

“哇，你用了好多成语。”

曹云：“我有文化，但我喜欢低调。”

“呵呵，我也有抓内鬼的办法。这种档次的内鬼就是炮灰，很容易抓。不可否认你的这个策略更有效，更有意思。”桑尼道：“行，我这边抓到内鬼后，就开个结论，让虾虾保险给钱把案子结了。”

曹云：“这案子总算是结束了。”没有悬念了。桑尼抓内鬼，两人级别差太多，手到擒来的事。

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