第475章 挖墙脚二三事(1/2)

也就是说，她为了让花费了五千金币的肉疼感减轻一些，必须花钱买放的下的这个恒温机的房子，以及花精力研究它，才能让张母闵父安心使用。

起码不至于让二人疑惑，为啥她能买到市面上从没有出现过的机器，以此让二人陷入恐慌或者怀疑。

于是原本事情就多的闵希，又在无形之中给自己找了件事情做。

“我就说肯定有芒果味的嘛！草莓味的都有！”

几人附和着，看任欣怡一连拿了两三盒芒果味冰淇淋粉也没制止。

而闵希却依旧在心中和小喵幽怨道：

“小喵，我让你找的元老人选有没有进度了？”

于是闵希就听小喵回答：

“宿主，这离咱们z市比较近的地区的人才都快被你给排除完了…”

闵希一顿，便继续道：

“近的没有就往周边继续扩散，地毯式搜索懂吗小喵？”

人说开国元老开国元老的，她这左右服装右手化妆品，还带些高科技产品，没准之后还会涉及到零售行业，远远看起来也算是一个商业帝国的雏形了。

只不过她这框架还没打好，砖头还没找齐，要是只有她一个人，这得盖到猴年马月去？

做事总需要效率的，但她要是像做梦一样，盼望着那些人才会自己主动走到她面前，可就太愚蠢了。

可主动出击也需要对象才行，这些天小喵和她报备的人选，虽然能力水平都不欠缺，但不是看起来就很难挖的人，就是本身所处的公司有问题但却包庇纵容的管理层。

这些看起来就挖不到的人，除了原本薪资水平和待遇机会以及所握权力已经到达了比较高的水平，就是已经经历过其他好公司数次挖角不得的人才。

前者起点本身就高，可能本身也是处于副总级别的地位，手里握有的权力，肯定比她这个还没出生的公司要多的多。

这样的人才，除非她在薪资待遇上超出很多，画大饼一般地让其相信公司日后必定辉煌腾达，并且超过其原有公司的水平，要不然肯定是没有机会的。

而且这样的人也不能是年龄大的人，因为年龄越大就越是求稳，肯放弃原有地位，到她这里从头再来，打拼一个层次更高未来的人，大概率会是年轻人。

然而第二种人才就更加顽固了，已经明里暗里接受过这么多优秀橄榄枝而未被挖角的人，首先对原公司的忠诚度自是不必多说。

其次这些人也非常有个性，也很有傲气，又加上能力突出，这样的人，她可能就算拿工资待遇权力以及画大饼的方式引诱，被挖角来的概率依旧不是太高。

而还有一些虽然个人能力是突出，但在人品作风方面却又都有闵希所不能接受的特制。

所以在了解到了相关实情之后，即使对方的业绩能力突出，闵希也不会在多加关注。

小喵当然一开始还有些不解，毕竟对于一个智脑来说，能力是最重要的，所以理所应当小喵也认为人最重要的也是能力。

所以当它看到闵希看也不看就将它之前看好的几人给排除在选项之外时，就疑惑地问道：

“宿主为什么要将这些人筛选掉？”

闵希自然是非常不屑地说道：

“对自己家人朋友都人品不过关的人，指望他能在自身利益抽离时对公司有多好的态度？”

开公司的谁都认为自己能开好，但谁也都怕自己兵败如山倒，一但失败就再没了东山再起的机会。

虽说闵希是一个有系统外加重生的人，但要说她一点也不担心自己会行差踏错，最后失败收场，这肯定是骗人的。

这些有绝对个人能力的人，在公司充当的节点份量也就越重，她总不能埋没人才不是？

而一但让这些能力强，但人品不行没有原则的人充当连接框架的关键点。

别说她倒了不能重新盖了，就是这些节点本身都是不牢固稳妥的。

因为习惯于放弃原则的人，总是有这这样那样的弱点，一但弱点太多太容易被利用，那这些作为承重枢纽的节点，很可能就会直接变成大楼倒塌的关键。

这只是一个方面，另外闵希也不认为这样的管理人员会给下面的员工有多少良好的示范榜样力量以及威慑力。

不仅如此，也会让不良风气有了可乘之机，到时候不管她的东西再好，员工乌烟瘴气了，也就离内乱不远了。

综上几点，再加上闵希不想养白眼狼，所以才想都不想就将这些人直接排除在外。

即使她现在的处境看似并没有资格挑三拣四，但闵希知道，人一旦将就了一次，之后只有无数次的道理。

当然小喵依旧听地云里雾里，闵希也不勉强小喵能够听懂这个道理，只让它知道，在某些方面有瑕疵的人不在她选择范围之内就对了。

毕竟她不能为了一个有瑕疵的陌生人，承担假如对方不能改过自新从而带来的风险。

小喵皱了皱鼻子，喵了声继续道：

“宿主，咱们为啥不直接去那些大公司抢人呀？这些个注册资本才几百万的公司，出人才的几率太低了…”

打个比方，在中小型公司a级人才只有一两个而且还身居高位不可动摇的话。

那大型公司里，a级人才可能就有几十个甚至几百个，而且这里面必定还有漏网之鱼，没被重用但是有能力的人。

这些人挖角起来岂不是容易太多了？

闵希只好又任重道远地解释道：

“