187、我们自己的游戏(3/3)

可以了，不需要什么技术，而游戏公司则不然，需要相当多的技术人员，当然也不是书做技术的好还是做业务的好，两者没办法分出高下，这个社会离开了哪方面的人才，都不行。

游戏开发从头到尾，需要的有程序猿、美工、策划、运营，不说别的，光是美工就有原画师、建模师、特效师等等，其他部门就更不用说了，接下来的招聘工作也不是开玩笑的。

谢小可的要求是很高的，他要招的是有足够的端游和手游经验的人，如果是非常优秀的应届毕业生也愿意培养。

现在是1月中旬，离过年还有差不多半个月的时间，这个时候很多大公司的员工提前请假回家的，导致不少公司需要临时招人，而求职者也知道现在这个时间节点，每个公司的人才都不好招，都抱着这样的想法，跳槽的人，大学外出实习的人就多了。

谢小可自己就是大学毕业生，他不可能看不起大学生，反而更重视大学生，因为刚出来工作的他们，往往比社会上的老油条更加忠诚听话，更加的任劳任怨，因为没办法啊，刚出来没有工作经验，只能忠诚。

而那些有技术有本事的人自然就拽了，待遇不好立马走人，工资不涨立马走人，被领导叼了立马走人。

他们肚子里有东西，到哪都能找到工作，而且只会越来越高，根本不需要委曲求全忍辱负重呆在一个地方天天受气。

谢小可一开始开发的第一款游戏已经想好了，不是什么特别的难，因为一开始也招不到太厉害的职员。