第十一章 婚礼前后(1/2)

春节后，卓氏软件研发二部经理莫文勇加入卓氏软件。入职后他跟人力资源部招聘新员工，短短1个月时间，他就从全国各地忽悠来了好几十个员工。他每次面试新员工的时候都画大饼：“虽然我们的基本工资不是很高，但是我们会根据公司的效益发放年终奖金，而且我们每年的8月都会有1次涨薪。”他还忽悠这些可爱的研发宝宝们：“其实我自己的工资也不高，我本人也是新加入的，我之所以能在工资不高的条件下加入卓氏软件，就是看好了这家公司的前景，看好了我们产品的前景。我觉得我们应该干一番事业，先做出成绩来，能够独挡一面，成为不可或缺的人才，那个时候我们就有了足够的竞争力，收入自然就不在话下了。虽然我比你们大了很多，但是我依然觉得自己很年轻，呵呵呵。我跟你们比起来，我还有些工作经验，你们的工作经验都少了些。咱们这个部门新成立，你们也都很年轻，等我们做出了成绩，我一定向公司申请符合你们才华和能力的薪水。另外，我们的小卓总很快就要跟朴氏集团的千金结婚了。你们想想，我们这个公司的前景能差吗？”人力资源介绍了公司的福利：“莫经理已经给你们介绍过了这是个新成立的研发部门，目前薪水相对研发一部要少一些，我们的薪水都是保密的，私下不可以谈论。不过，这次我可以明确地告诉你，你们这个部门的平均基本工资只有他们的70，他们都是老员工了，他们入职的时候工资比你们还低，他们也都是后来涨到这么多的。虽然你们的基本薪资比他们少，其他补助都是一样的，我们有餐补、交通补助、商业医疗保险，还会给你们买一份基金。每年公司还会拿出钱来组织旅游，我们已经去过了火星、木星和土星，今年我们打算去月球。我们每年的8月份会有一次调薪，等你们试用期过了涨一次薪，8月再涨一次薪就跟研发一部的老员工差不多了。我们公司的氛围很好，没有其他企业的那些办公室斗争之类的，我们公司的员工相处都很融洽。”

人力资源的经理去卓南成办公室，跟卓南成学研发二部莫经理说话的时候，卓南成说：“他可真会剥削人。他忽悠别人，提朴氏干什么，这个卓氏软件是我做起来的。”卓南成让人力资源仔细查一下有没有竞业禁止的麻烦。

人力资源部的经理刚走，研发一部的张之华就来到了卓南成的办公室：“下面那些人本来还嫌年终奖发得少不高兴，听说研发二部工资更低都变得挺高兴的了。上次你说过，我跟高峻山看上了好项目就可以出去做了。”卓南成一听说：“我这会儿要出去一趟，你晚上到我家，是我自己家不是爸妈家。你下午下班后直接过去，我打包几个菜回去。”

下班后，张之华到了卓南成家里，看到高峻山也在。卓南成说：“我不会做饭，找了高峻山这个厨师过来再多炒几个菜。你们看上的什么项目呀？现在跟我说说。”高峻山说：“阿楠在南方，她推荐了一个方向，做手机软件开发。我也了解了下情况，随着智能手机的普及，手机软件有前景，值得做。”张之华说：“我跟峻山现在主要是……我俩也没经验。”卓南成说：“没经验可以请有经验的人来帮你们做。”高峻山说：“如果做我们打算去南方了，我在南方有几个比较靠谱的客户。”卓南成说：“我在南方也有几个比较靠谱的同学。你们打算什么时候开始呀？”张之华说：“劳动节之前过去，劳动节之后正式筹备。”卓南成说：“你们再早一点吧，在我结婚前把公司注册好。你们这个公司我个人投一点，卓氏创投也投一点，我投的这一点你们帮我拿着。”高峻山说：“可以呀，我们明天就准备个跟你之间的协议。”卓南成说：“不用协议了，你们一人帮我拿一半。我个人投资这个事情平时不要提呀，别提的次数多了不小心说出去。”张之华说：“还是签个协议吧，要不然以后我老婆还以为我藏私房钱呢。”

朴恩莲问卓南成：“我们具体哪一天结婚呀？要算算日子，而且要提前通知亲朋好友。”卓南成说：“现在都流行低调结婚，请太多人太俗。而且我爸现在都不理我。等我忙完张之华辞职的事。”朴恩莲说：“你怎么什么事都亲自过问，你可以安排别人去做。你看我对公司的人，尤其是阿朗和阿特，充分信任，什么事情都能放手。”卓南成说：“我这不是还没适应这个圈子嘛。”

卓南成去了趟南方，跟南方的一个基友级别的同学见了一面，而且在南方等了张之华和高峻山几天，介绍他们三个人认识。阿楠去国外出差了，这次他们没见到阿楠。卓南成回米糍等了1个月，张之华和高峻山传来消息，他们的“华十山软件公司”开张了。

卓南成对朴恩莲说：“我们先注册领证，婚礼再抽时间吧。”朴恩莲说：“你怎么这么逃避婚礼？”卓南成说：“主要是我跟我爸关系不好。”最后，他们决定劳动节去个岛上低调举办婚礼。他们这个低调的婚礼，得到了高调的传播，依然收到了很多礼物。后来他们又进行了一个长长的蜜月。

就在这个蜜月期间，卓南成越来越感觉奇怪。他以前跟朴恩莲的很多观点都很像，可是蜜月期间，他发现他们总是出现很多分歧。朴恩莲说：“你以前多懂我，你怎么这么快就变得处处跟我作对？”卓南成心想：原来朴恩莲也有同感，