第157章 体系完善(1/2)

而这次会议的内容归纳起来只有四点主要内容，第一点主要内容就是，对于扩大之后的战团基地异能者工会的人事任命。

首先是新增加两名副会长，而这两人分别是张庆和彭永二人。然后张鹏还任命付学明为异能者工会的长老，任命刘春澍为异能者工会的执事。最后，就是封凡和俞王琨二人，则是被任命成为异能者工会的核心会员。

第二点主要内容就是，张鹏将异能者工会的具体职务等级公布了出来，好让战团基地当中的异能者们找到自己目前所处的位置。异能者工会的职务从上到下分为会长、副会长、长老、执事、核心会员、精英会员、普通会员这七个等级。

每个等级都有具体的职务说明和任职条件，普通会员只需要是异能者就可以了。而要成为精英会员，首先是必须要领悟和学习到一个技能，然后还要是经常外出狩猎的战士。而要成为核心会员，首先就需要满足精英会员的条件，同时还必须是战团小队长及以上职务才可以。

至于核心会员以上的那些管理职务，要想成为异能者工会执事，那必须是战团中队长及以上职务才可以担任这个职务。

而长老这个职务，则是战团大队长级别或者是战团最早一批的主力团员才可以担任这个职务。【９２ks.　】付学明虽然此时还只是战团的一名中队长，但是他的资历确实是可以让他担任异能者工会长老这一职务。刘春澍和付学明之间，根本就不存在可比性。

而其他那些团体和势力的异能者以及散户异能者，想要提升自己在异能者工会当中的地位，那就需要积累贡献点。当贡献值达到一千点的时候，就可以成为异能者工会的精英会员，贡献值达到三千点的时候，则是可以成为核心会员。

而想要成为异能者工会的执事，贡献值要达到一万点，同时要求本身的实力要达到战团基地主流及以上的水平。异能者工会要的是强大的异能者战士，而不是投机取巧之人。

第三点主要内容就是，明确和规范贡献值的具体计算方式。这个贡献值又分为两个方面，第一个是战团内部的贡献值系统，另一个就是战团基地的贡献值系统。

战团内部贡献值的系统数据由四个部分组成，第一部分就是每参与一次团体行动和任务，可以增加二十点贡献值。第二部分就是累计自动上缴一百黄晶或等价值的物品，可以增加五点贡献值。

同时，为了防止作弊，因此规定不可以拿出自己的那一部分的收入来充数蒙骗。如果一旦发现这种情况，那将直接抹除掉之前所有的贡献值。

第三部分就是一次性贡献值奖励，这个是根据战团团员所上缴的物品的实际价值或估算价值的，奖励该团员上缴的这个物品价值一半的贡献值和总价值三分之一的晶元。同时，这名团员将拥有一次优先兑换权或者一次预定兑换权，有效期为一年内。

第四部分就是战团战斗系那些固定岗位的团员，每天自动增加三点贡献值。这个指的就是那些每天驻守战团基地大门的团员，每天固定巡逻城墙的团员，还有就是每天外出保护那些砍伐巨木的人员的团员，这些人每天都会有固定的三点贡献值的收获。

战团基地的贡献值系统数据，相对于战团的贡献值系统数据，更加的要简明一些，数据的组成部分就只有三个方面。

第一个组成方面和战团内部贡献值的第一部分是一样的，每参加一次战团组织的行动，就可以获得二十点的贡献值。

第二个组成方面就是，每完成一次战团发布的任务。就可以获得根据不同难度而获得不同的贡献值，从最低的五点到上不封顶。

第三个组成方面就是，累计上缴达到三百黄晶或者等值三百黄晶的物品，就可以获得十点贡献值。这一点，非战团人员要比战团团员要多付出百分之五十的代价，才只是获得相同的贡献值点数。

同时，战团基地的异能者工会还专门为工会当中的异能者们提供一个平台。今后只要是异能者工会的成员，可以在这个平台上挂售和求购各种物品，也可以挂上自己的物品要求换置自己需要的物品。由此可以看出，这个平台其实就是异能者工会内部的交互平台。

只是这个平台的物品，比起战团基地那个交易大厅的那些物品，品次要高出一大截。不是异能、魔能物品，根本就登不上异能者工会这个交互平台。

第四点主要内容就是，对于兑换政策的一些规范和补充。之前战团制定的那个兑换政策，只是狭隘的只针对战团内部的兑换。但是现在随着战团基地的不断发展，这个兑换政策也是时候修改了。

第一个就是具体明确了不同等级的物品，在兑换时所需要的具体的贡献值和晶元数量。就拿传承技能结晶来说，一阶传承技能需要达到一千点贡献值和支付一千黄晶才能兑换。

二阶传承技能需要达到三千贡献值和支付三千黄晶才能兑换，三阶传承技能需要达到一万贡献值和支付一万黄晶才能兑换。而后面四阶传承技能则是需要达到两万万贡献值和支付两万黄晶才能兑换，五阶传承技能需要五万贡献值和支付五万黄晶才能兑换。再后面，张鹏此时也就没有再标注出来了。五阶以上的传承技能，那可不是大白菜，不是说能够获得就能够获得的。到了五阶以上的变异生物，那都是极其强大的存在。别说是机炮、