第261章 是非之地(1/2)

介绍了领导,申国章省略了由楚天舒表态讲几句的这个例行程序,而是直接进入了会议主題。

他喝了一口水,继续说：“好,我们言归正传,今天开这个会,主要研究拆迁工作,自从指挥部成立以來,同志们的工作很努力、也很辛苦,但是,整个拆迁工作还沒有取得实质性的进展,所以,这些努力和辛苦,是沒有任何意义的,市委市政府的领导们不会看过程,只会看结果,我们要做的,是彻底把沿江商贸圈所划定区域拆迁的工作做完、做好,当然,我深知拆迁工作的不易,正因为如此,就更需要我们大家加倍的努力,以拆迁工作的实际成果,向市委市政府交上一份满意的答卷,”

申国章说到这里,停下了扫视了一下全场,将所有人的注意力集中过來之后,才说：“小楚同志到任之后,就带队化解了一场跳楼危机,表现出了极强的工作责任感和处置突发事件的能力,现在我宣布,以后由小楚同志全权负责拆迁工作,看看,班子其他的同志有沒有不同意见,”

沉默。

谁有不同意见。

上官紫霞自然沒有意见,她低着头在笔记本上胡乱写着,暗中悄悄地松了口气。

钱坤有意见,他作为一位老资格的城建局副局长,在竞争局长职位失败之后,年龄过点,在仕途上已经沒有了进取心,只想在退休之前能谋点财安度晚年,所以才费了九牛二虎之力挤进了指挥部。

本以为以他主管城建多年的经历,申国章会把拆迁工作这个难題交给自己來主抓,可沒想到进了指挥部之后,申国章先是把这项工作交给了毫无经验的上官紫霞,而后又交给了嘴上无毛的楚天舒,钱坤想沒意见都难啊。

但是,钱坤也是官场老油条,意见归意见,不可能会当众在会上说出來,如果申国章一问谁有不同意见,然后自己马上就跳出來发一通牢骚,这既驳了申国章的面子,又让楚天舒不满,还不一定改变得不了已经做出的决定。

这种两头得罪人的事,别说是钱坤,任何人都不会干。

闫志勇也有意见。

不过,他的意见并不是班子的分工,而是对目前的处境不满。

作为一名副师职转业到地方,他本以为可以落实一个正处级的实职,沒想到找了不少的关系,才安排了一个指挥部的副书记,级别只有副处,一点实权沒有不说,还惹得觊觎这个职务的其他官员对他心有怨言,这种憋屈,闫志勇想沒意见也难。

很显然,他的这个意见更不可能在这种场合提出來。

“好,既然大家都沒有意见,那就这么定了啊,”

等了分把钟,见众人不做声,申国章便继续说：“楚指挥长新來乍到,很多情况不熟悉,大家在这段时间的工作中,遇到了难以解决的问題,或者发现了什么不稳定的因素,或者有什么想法和建议,都可以提出來,以便让楚指挥长了解更多的情况,尽快进入角色,总之,为了能把拆迁工作做好,班子中的每一位领导,都必须竭尽全力支持小楚同志的工作,也希望小楚同志不要有思想顾虑,今天大家提出來的问題和困难,能讨论决定的,就抓紧解决,暂时解决不了的,我们就汇总起來向市里汇报,”

其他人依旧是无动于衷,只有楚天舒在心里暗暗叫苦：申国章,你这哪里是在重用,明明是先拉后打要我难看,我现在两眼一抹黑,这个会议我怎么主持,如果大家都把困难和问題摆出來,我怎么办,我用什么方法去解决,这不分明是把我架在火上烤吗。

心里虽然这样想,可是楚天舒的脸上仍旧是不动声色的,他礼貌的微笑着,说：“申局说得对,我刚來很多情况不熟悉,拆迁工作时间紧任务重,我倍感压力巨大,但是我相信,有申局的正确领导,有班子的集体智慧,有大家的群策群力,就一定能克服当前的困难,把拆迁工作做好,看看,大家有什么想法和建议,都可以说出來,我们一起想办法來解决,”

在座的所有人,能进到指挥部來,不是工作能力比较强的,就是背景关系比较硬的,谁都不是傻瓜蛋。

指挥部的几位领导各坏心思,不敢说都看得明明白白清清楚楚,但多少也会有感觉和体会,他们才不会掺合这些破事,干事的只等着领导吩咐怎么干,更不排除想趁着拆迁的机会捞取点儿好处的也大有人在。

不想干事的人看热闹,想干事的人也只能干着急。

如果真要是像申国章说的那样,把遇到的问題都说出來,交给领导去解决,那好啊,那就趁现在赶紧说,把所有的棘手的、挠头的的问題,都说出來,最好楚天舒有三头六臂,能把这些问題都给解决了,大家就可以踏踏实实过年了,省得这大冷天的老往贫民窟里跑,整天到处给拆迁户们赔笑脸,磨破了嘴皮子还要遭遇一大堆的冷脸。

一天二十四小时都不许关机,不管什么时候电话一响,心里先哆嗦,生怕是拆迁现场出了什么大事,这种提心吊胆的日子,真不是人过的。

想归想,不过谁也不会第一个发言。

楚天舒年纪轻,级别不高,但大小还是指挥部的班子成员,如果谁真的一上來就抛给他一个烫手的山芋,那这种人就有点像那个要跳楼的王平川了,脑子有毛病。

为难领导的事,做下属的也不会干。

申国章也是从基层一步步干过來的,大家的这点儿小心思,他最清楚不过了,所以,他等了几分钟之后,看还沒人说话,笑了：“怎么了,都不说话,是沒问題啊,还是不好意思,我觉着不会是沒问題,肯定是不好意思先开口,怕让领导们误会自己沒能力