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第38章 真是人才济济啊!(1/2)

“还成。你要看看他们的简历吗?”裴谦把随意扔在茶几上的一沓简历递给马洋。

“我……我能看吗?”马洋有些诧异。

“没问题,随意看。”裴谦说道。

裴谦让马洋看看这些员工的简历,是希望可以培养他以后替自己分摊一些工作。

一方面,马洋是裴谦最信任的人。

另一方面,有马洋帮裴谦分摊工作,估计公司能黄得更快!

20多个人的资料,马洋从头到尾翻看一遍。

他的神色有些疑惑,又从头看了一遍。

疑惑,是正常的。

不疑惑才不正常。

裴谦招来的这些人,本来就是一些纯混子,履历再怎么美化,能美化到哪去?

就比如黄思博。

入行半年,在原公司一直干执行策划,说白了就是盯进度、配表改表、上传文件之类的事情,连设计稿都没机会亲自写。

只能是别的资深设计师把设计稿写完了,他拿着设计稿去执行,去编辑器里制作,遇到问题也不能自己修改,还要去请示设计稿的原作者。

马洋翻遍了所有资料,发现这里面全部的员工,没有任何一个有过担任主设计师的经历,全都是打杂的。

这能不疑惑吗?

“谦儿,是不是主设计师不好招啊?要不就加点钱?或者找猎头帮忙挖一个?”马洋满脸的迷茫。

他看出来了,现在招来的这些人,勉勉强强能打个下手,要说找个人出来负责游戏的核心设计,真找不出来。

所以他还以为是在招聘主设计师的环节中出了什么问题,是不是因为待遇太低,所以招不来人。

裴谦猛摇头:“不是,有主设计师来应聘,但是都被我给刷了。”

马洋茫然:“为什么?”

“不行,根本不符合我们的需要!”

裴谦站起来,在会客室稍微走动了两步,这样会显得自己特别有气势。

“首先,这些主设计师们普遍存在一个严重问题,就是思想僵化!”

“他们的脑袋,都被老式的条条框框给束缚住了,没办法拥抱新思想。”

“游戏可是个需要灵感迸发的行业,如果主设计师的灵感被锁住了,那咱们这游戏,还能有个好吗?”

“其次,这些主设计师要价很高,性价比太差!”

“现在一个主设计师的月工资都快到8000了,是一个普通员工的两三倍,对我们的财政是一个负担。”

“当然,主要还是性价比太低。”

“最后一点,也是最重要的一点,他们对游戏的热情,已经基本上快被磨没了!”

“年轻人是正热血的时候,是为梦想拼搏奋斗的时候,可这些主设计师,一个个都三十多岁了,满脑子都是柴米油盐,许多人连《幻想世界》的满成就账号都肝不出来。”

“你说说,他们对游戏的热情,是不是严重不够!”

马洋有点懵。

“好像是啊,这些人确实问题很大。”

“但是……没有他们,谁来牵头设计游戏项目呢……”

马洋还是隐约觉得有些不妥。

裴谦拍了拍胸脯:“我啊。”

“呃……”马洋迟疑道,“谦儿啊,我当然是相信你的能力,但你是老板啊,我觉得你可能需要一个主设计师来打下手,否则推行起来……是不是会有点难度?”

裴谦摇了摇头。

找个主设计师来给我打下手?

那他不是一眼就看出我的设计方案有问题了??

绝对不行。

裴谦面色严肃:“打下手的人已经有了,那个黄思博就不错。”

“黄思博?”

马洋隐约感觉自己刚才好像看到过这个名字。

但是实在没印象了。

毕竟二十多份资料都是混子,想记住某个特定的混子,确实不容易。

他翻了翻,很快找到了黄思博的资料。

“入行半年,一直做执行策划。能行?”

裴谦正色道:“他其实是个被埋没的人才。你不要一直看他的职位,你要看他做了些什么。”

“他原本的那个主设计师拼命压榨他,原本游戏的绝大多数的系统,都是经他的手,在云编辑器里制作的。”

“游戏里的数据表,他也配过七八成。”

“这哪是什么执行策划,这明明就是主设计师的执行助理!”

“主设计师的方案,他拿来在编辑器中制作,经常加班加点,天天工作十几个小时。”

“你想想,正常人都是8小时工作制,他有时候能加班16个小时。”

“这半年的工作经历,相当于普通人一年啊!”

“更难能可贵的是,他对游戏还有热爱!”

“这种热爱,是驱使他不断努力、不断提升、不断创新的动力!”

“我的点子你是信得过的,让他来负责把点子变成现实,完全没问题。”

马洋恍然:“唔……那这还真是个人才啊!是不是该按照主设计师的工资标准来给他?现在只有每个月4000,是不是太低了点。”

裴谦一口气差点憋住:“嗯,我也是这么想的。不过不急,表现好了再调薪。”

他不是不想开更高,主要是系统不允许。

马洋点点头:“嗯,也对,你是老板,得控制成本,给公司省钱。”

裴谦差点没绷住,赶紧继续往下说。

“而且,你看到的这些人,个个都是身怀绝技,都有一技之长。他们,都是被其他游戏公司埋没的人才!”


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