第212章：分红与年会的讨论(3/3)

“这和给员工发奖金的性质有些不一样的，奖金是根据公司的业绩而决定发不发的，但是抽奖的奖池，今年这么高，明年要是低了，员工怕是不说，心里也会有些失落的.....”

“我们公司现在还没有市场需求大而且换代相对稳定的产品，不一定能保持现在这样的暴利....我相信公司的潜力，而且我们的员工很少，即便是利润少些，也能维持这个开支，但是最大的弊端是，这么大金额的奖金，可能会造成员工的意外流失....”

“这个，难道还有什么说法？”王北北问道。

“我打个比方，一个电子代工厂，他们的产线员工平均工资是三千块钱，年会抽奖，抽中了两万块钱，也许这个员工就会自离了，因为这相当于他中个奖就等于干了半年的工资，”凌志说道。

“咱们公司虽然没有一线员工，但是像李强那些实习生或者一些文职类的职位，其实工资也不比一线员工高多少，如果设了两百万的奖池，让七十多个人来抽奖，大奖怎么样说最少也要有二三十万，一个四五千块钱月薪的员工，一下子拿到了五年的工资，你觉得会怎么样？”

“他会有很大的机会离职，因为他发现，自己突然就获得了要辛苦几年才能得到的钱，于是他会膨胀，会迷失，有了这笔钱，他就会发现，自己的这点工资不再有什么吸引力了!”凌志语重心长地说道。

“这样也好，可以淘汰一些不想和公司一起成长的人，这么短视的人，不要也罢，”张一帆说道。

“张总，凌总说得很有道理，是我欠缺考虑了，我刚才也想了想，如果这种情况落在我身上的话，我可能也会选择辞职，”王北北说道，“但是，我们能不能换个角度来考虑这个事？”

“我们发奖金，就是想通过这个增加员工的归属感，自豪感，公司赚了钱了，大家都有钱拿，对吧？”王北北继续说道：“年会抽奖也一样，但是如果只是奖金只是现金，确实会有人手里有钱了，不想打工了....但是带来的影响也是非常积极的，别人会眼红的，我们公司会给求职者一种感觉，就是大方，甚至可以成为最佳雇主，这好处，比损失个把员工好得太多了....”

“还有，我们能不能换一个方式，比如，特等奖，我们假设是一辆宝马车，公司员工大部份是男的，心里肯定想着有一辆好车，抽到了车之后，他得去上牌，购置税保险什么的得他自己交，我们只奖祼车，如果他没钱，他还得借钱去做这个事情；”

“又有外债，又开着公司抽奖得到的宝马，他还愿意离职吗？”王北北说得有点得意：“再或者，我们可以把头奖设成一个购房金，不多，就几十万....”

这话说得有点飘，在半个小时前，王北北可是连几万块都没有....

“几十万，无论是在泉城或者是珠市都是买不了一套房子，而这笔钱，公司规定了就是只能用于员工自己购房，甚至可以规定，购房前员工提出离职，购房款作废，员工会怎么做？走掉，钱没了；不走，那就是要背房贷了；”

“这样说倒也行得通，是不是要加个获得特等奖的员工不得在一年内离职之类的规定？”凌志问道。

“完全没必要啊，他拿到了这个购房款，去买了房，那就没必要限制他了，要是他有好的下家，那么走了就走了，没办法，咱们公司的吸引力确实不如别人，那就认了，只不过，他会被录入永不录用的名单，”王北北说道。

“看起来我们在一两个人身上亏了钱，但是我们稳住了其他人的心，公司豪气而且厚道，万一哪天自己能中上了个大奖呢？”王北北说着自己都笑了。

“王总说得不错，我觉得这个奖金可以提到五百万，公司不差这点钱，”张一帆说道。

凌志这个时候也点了头，自己之前只是被以前的惯例给带了，但是一点就明白问题出在哪里，外资是过来赚钱的，尽量少花多赚，而现在的老板不一样了，他们要拉名声，造势！

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