第336章 权力的更迭(1/2)

“可能你们企业家比狼群首领安全一点。”王潮道，“其实那些等级低一些的狼，往往就是起到堵截和驱赶的作用，对于体型较大的猎物，做最后致命扑咬动作的，往往是首领。”

“哦？”石川露出了惊讶的神态，“我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”

此时蒋一帆接话道：“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且他们不仅体型大，皮也比较厚，如果一击不成功，很容易受伤。”

“嗯，没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中，风险跟收益是匹配的，首领付出得最多，冒得风险最大，先吃也是应该的。”

石川低头笑笑，“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的，从这点上说，算是责任与收益匹配。”

“很狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“您不知道，每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右，如果挑战成功，首领就要更换。”

“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。

“两个选择，要么在低级别的位置上待一年，或者选择直接离开。”王潮道。

“也就是说，只有一年的时间？”石川道。

“对，其实落差感会很强，所以很多首领选择直接离开，通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。

“这跟投资银行保代跳槽的场景有点像。”蒋一帆不禁笑道，因为他这些年看到的几乎都是一个保荐代表人挪窝，三五个兵就跟着一起离开，去别的券商另立山头。

石川此时的手指不禁在膝盖上反复敲打着，他看不透对面坐着的投资人跟他聊这些的目的是什么。

他们今日既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。

石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？

王潮此时密切观察着对面坐着的石川，他猜测石川正在揣摩自己刚才那番话的用意，但似乎在揣摩过程中遇到了一些障碍。

看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点。

“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”

石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。

其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的用意，但他此时还不敢确定。

只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”

而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的ceo平均执掌大权的时间。

“美国那些ceo的任期平均数为3.8年，只有通用电气的杰克韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”

听到这里的石川可算明白了王潮的意图，他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。

如果自己对于他的这番话点头了，就表明自己同意在未来某一时候，进行必要的权力让位。

至于这个位置是让给自己选定的人，还是他们金权集团选定的人，就不一定了。

石川内心苦笑了下，心想这帮玩金融的人说话居然如此绕，一句“你将来允不允许定期的ceo选拔”就可以搞定的沟通，非要扯一大段狼群的事儿……

华清毕业的石川虽然在与外部投资人沟通上还比较生疏，但毕竟是个聪明人，一点就通。

他明白金权集团就是想找那种对于“专权”不是这么执着的企业创始人，好提高他们作为未来股东在公司的话语权。

脑子极度好使的石川对于王潮的话理解到了哪里，蒋一帆自然也同步理解到了哪里。

蒋一帆认为师兄王潮今日的主要目的，不是了解其他任何与公司业务相关事情，而是想彻底了解石川这个实际控制人的“弹性”。

蒋一帆估计拥有丰富看人经验的王潮，可以一识破石川接下来的反应是不是在敷衍他。

“我同意您的观点。”石川目光直视着王潮道，“只要能推动公司长久发展，谁是首领是其次的，如果将来有一天我所创办的企业可以长久地为中国的硬件科技做贡献，让我国占领高端制造领域，并长期养活一大批优秀又有梦想的人，何乐不为呢？说实话，无论是我们华清还是你们京都，微电