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第339章收购亿唐(1/2)

我的重生不一样啊正文卷第339章收购亿唐唐总出生于奉贤一个农民的家庭,靠着自己的勤奋和聪明,考入复旦大学激光物理系、奔向美利坚、踏入世界一流的“企业诊所”麦肯锡投资咨询公司的殿堂、投身哈佛商学院深造、荣任男性时装业的国际顶级公司zegna的总裁助理、折身故土创设亿唐。

农村的孩子深知生活之艰辛,有远大志向者往往将自己的一切最终投向改善这种艰辛上。唐总也不例外,进入高等学府,入驻顶级公司,荣任高级职业,耳濡目染于美利坚的上层生活,人生经历中的生活反差,激起他利用自己的智慧和能量来提升新生一代中国人的生活。

即他所说的“明黄一族”!

也就是指18-35岁之间,受过良好教育,向往现代生活方式,务实、有效率、有良好收入来源的人士。

其实说白了,就是唐总参考了美利坚的中层阶级,为国内相对应的那些人做了一个定义,取名为“明黄一族”而已。

“我们的宗旨在于把积极的生活态度、优雅的生活方式和紧密的社区精神带给新一代的中国人。”

这一梦想使他重返故土,实现这一梦想的切入点就是创办亿唐。

唐总是个善于做梦、热情追梦、为梦努力拚搏的人。

亿唐之前,他实现了一个又一个的梦,这种成功的经历激励着他实现自己更大的梦:“我们想通过互联网,创建21世纪最大的生活t给予了亿唐机会。”

“看到红色,人们会想到可口可乐;看到山德士上校,人们会想起肯德基。我希望几年之后,只要看到黄色,大家就会想起我们――亿唐。”

有一篇文章曾这样形容:当“亿唐队”的球迷们从睡梦中醒来,拧开亿唐牌的牙膏,用亿唐牌的牙刷刷完牙,倒上一杯亿唐牌的牛奶,走上亿唐网站,先看今天的亿唐新闻,再到亿唐本地指南中为晚上的聚会订好亿唐晚餐,然后穿上亿唐牌的牛仔服,蹬上亿唐牌的旅游鞋,骑着亿唐牌的自行车匆匆上路,那是怎样一幅让唐海松狂喜的图画!

就凭着这幅极富想象力的画面,唐总把哈佛商学院的5名同学和两位芝加哥商学院的毕业生网罗到亿唐的旗下,并且轻而易举地拿到了五千万美元的风险投资!

唐总可以称之为一位“梦想家”,他很擅长造梦,为自己、为风投,也为员工。

而互联网,正是梦想家的乐园,所以唐总做互联网,初期可谓是如鱼得水。

亿唐建立就是就基于与梦想相关的两点:

一点是一个好的创意。这个好的创意大致是:建站―树立品牌,另一方面是对明黄一族时尚类消费产品的开发和市场开拓。

第二点是华丽的高级人才群。亿唐集中了5位哈佛大学毕业生和2位芝加哥。在亿唐公司内,员工中有一半来自复旦、清华、北大、交大、科大等名牌院校;有在哈佛、芝加哥、匹兹堡、麻省、普林斯顿、杨百翰等世界名校深造以及在麦肯锡、普华永道、博雅等全球著名公司的工作经历。

整个团队的优势、投资人的优势、出色的管理经验和技术上的强势使所有人深信,亿唐具备成功的可能,而这个可能性还很大。

唐总这两手做得非常漂亮。因为这两手是建立在他对国外风险投资的正确了解上的。

他说:“海外的投资人最看重管理团队,而且在乎是否有失败的经验,最要紧的是独创性和创见性的商业模式。”

国际资方认为唐总的商业计划是有创见的,亿唐的明黄一代是他们认为绝好的思路。于是这种典型的硅谷模式使他轻松地得到了650万美元的一期投资,网站做起来后又得到了4300万美元的二期投资,很使得国内众多为钱发愁的网络公司羡慕得口水直流。

在做梦、造梦方面,唐总毫无疑问是一把好手。

但是论到管理企业,埋头苦干,可能就有点欠缺了。

亿唐这几年的表现有目共睹,堆积了那么多的高材生,交出这份成绩单,实在无法让投资人满意。

不过,就算公司都这样了,工资都快发不下来了,但依然还有许多员工不愿意离开亿唐这艘大船。

这样能看得出,唐总的个人魅力还是很强的。

对员工,他还是蛮大方的,不但员工工资水平高过同行业,而且公司里面,免费的咖啡、果汁、小吃、水果,天台上更是有烤肉架,随时散发出诱人的烤肉香味。

这种工作环境,一般员工那舍得离开啊,所以只要还能发工资,那大家就绝不会走!

…………

唐总无奈地叹了口气,如果有一丝希望,他是真的不想放弃亿唐,这里可是承载着他最大的梦想啊。

“皮特,让我再考虑一下吧,就算要出售,也要卖个好价钱,不至于让你们亏太多。另外,新老板必须对公司员工有个妥善的安置,这些人跟着我奋斗了几年,我却没有兑现曾经的承诺,愧对大家啊。”唐总语气低沉地说道。

其实他心里已经妥协了,公司真的没有钱了。

大股东那边早已放弃了亿唐,一分钱都不愿意再掏。

为了支撑公司运营下去,唐总把自己的房子都卖了,但是卖房的那点钱,对于亿唐这么一个以高薪闻名的公司来说,又能坚持几个月呢。

“好吧,今天!只有今天一天的时间,你考虑一下,明天我们就要和对方开始谈判了,虽然亿唐公司没有什么固定资产,

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