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第337章 最深的体会(1/2)

在省党校的学习是杨再新的正业,听王平江关怀询问,当即说,“王常委,我参加工作五六年了,期间也曾学习过,每一次学习,都感觉到自己有质的改变,就像金蝉脱壳一样,让自己思想兑变升华。

这次到省党校的学习,感受就更深刻,平台也大多了。难怪大家都想到省党校去提升自己。”

对于省党校的学习,杨再新自然不会过多发散,因为领导们比起他,理论水平都高,经历的学习也多。自己说的好,领导们可能高兴,说得一般,反而会露出错漏,让人传开,就起反作用的。

这种事,虽说是好事也要学会藏拙。

随即,杨再新转移话题,说,“通过这段时间学习,我体会最深的,还是对工作的理解。当然,我的理解或许还比较浅显,没有悟到本真。

这些领悟,主要还是之前跟在书记身边,受到他的熏陶比较多。

工作上,首先是要有一个主动而热情的心态。我们基层干部,说到底是做服务工作的,也就是为乡村、为农户做好服务。

没有一个主动而热情的态度和认知,又如何做好服务工作?

其次就是实干精神,任何事情的达成,都会付出心血、付出时间,没有一件事情不劳而获,不做而成。因此,踏踏实实做事,实实在在做人,只有如此,才可能将自己的工作做好;

其三是要思变、创新,我们所处的时代是资讯爆发的时代,信息爆炸的同时。

也使得人在不同信息之下,对自己面对的工作、面对的困难,都是在变化。如果你不知思变,几年还用老办法去解决问题,可能做到吗?

虽时间的迁移,纵然是同样的工作,面对的人群观念、思维、掌握的信息量都已经不同,你得要用新的视角重新判断面对的东西,然后才能找到更有针对性、更有效果的工作方法。

而创新是工作提高效果的途径,不断思考、总结、提高自己,发现更多解决问题的途径、方法,只是创新的前提和基础。只有创新,才能提高……”

对于任何做工作,如何理解自己面对的工作,这是杨再新学习中必须要汇报的东西,这也是他思想提升的具体表现。

这一关,不管是在上大学的学员中,还是回来在市里、县里领导面前,怀仁镇的下属面前,都要有一套说法。

至于实际的工作该怎么思变,那是另一回事。客观的东西要进行改,哪有那么容易的?但汇报就不一样,这一点,杨再新早就有着深刻的理解。

从领导身边做秘书适应角色之后,这样的观念杨再新就具备了的,这时候,自然明白该如何说。

王平江听杨再新聊这些不多,毕竟彼此相隔了几个级层,又少接触。听杨再新侃侃而谈,便看向石东富和章童俊,说,“怎么样?到上大学学习时间虽短,体会却深。

我们的干部如果做工作,总考虑自己如何如何,权衡利弊得失,还有决心面对困难吗?还可能客服面前的困难吗?

就说长坪县这个完全中学项目的促成,杨再新在这么大的困难面前,做到了迎难而上,做到了思变。

他自身资源不多,能够找来的资源却那么多。这才是我们真正优秀的干部,我们干部中,也是因为有杨再新这样的不惜自身,舍己为人的精神,才是社会推动前行的根源。”

“王常务说得好。”章童俊立即附和说,“再新镇长的情况,我了解稍微多一些。我们接触的也多一些,从一开始的青涩、朴质、认真和充满才气的一个青年干部,三五年见,已经成长起来。

到如今,他在不同位置上做出的工作业绩,都不用我们逐一列举出来。不过,再新镇长,工作上取得了成绩却不能骄傲,而应该戒骄戒躁,继续努力,争取做出更大的贡献、发出更强的光芒。”

“谢谢王常委鼓励,谢谢书记警醒,我会记住两位领导对我的鞭策,时刻牢记在心,明确自己该做什么,才不辜负党和人民的培养。”杨再新沉声说。

面对赞美和荣誉,要有什么样的心态来面对,也是一个考验人的关键。

正说着话,便有接到电话通知赶来的人,田洪君和王彧等人将这些人先收拢在一起,为他们讲解这次过来集中的目的。

免得他们到来的面前,一无所知,接下去的工作讨论和部署就没法顺利做下去。

有市里主要领导在场,长坪县这边的干部如何开展工作,如何推动工作,干部的表现情况等,市里也会有基本印象。

做得好,以后市里领导在讨论长坪县的人事时,会更放松一些,反之,讨论人事时,要求就会更严格一些。

其中利害,田洪君、王彧等人自然明白,而直接牵涉到他们今后职位的变动,不敢有丝毫大意。

十几分钟后,已经到来十多人。王彧和田洪君对来人也讲解了好几遍,听到几遍的人都明白要做什么。好在对这个完全中学项目的规划、讨论,县里每一年都会提一提,资料上这些人每一年都要重温一遍。

但这一次看来要动真格了,一是来得突然,毫无准备;二是市里王常务参与讨论,自然是完全不同的。

有市里王常委在场讨论的工作,其重要性是可想而知的。同样,这些人都是行局或部门的负责人,他们的前途如何,王常委一句话就可否定的,都不敢稍有差池。

之前,石东富定下二十分钟这个时限,到十八分钟的

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