第65章 分组进行时（中）(2/2)

在老员工加新入职的一共74人，这个队伍规模，在我们鹤城，排在第一，目前月销售套数排在前二前三前四的三个项目加起来也就五六十号人，这其中排在前四的还是我们天澳的兄弟项目，我们中山府，不光是销售业绩排在第一，队伍规模也排在第一！”

“正因为中山府有你们，才有了这个成绩，可是，你们有些人整日不思进取，要业绩没业绩，要数据指标没指标，每天接待客户数量少之又少，现在集团要求淘汰这么多人，为什么？”

“因为，淘汰的这25人，从开盘到现在，快两周时间的考核阶段，加起来的销售业绩还不比不过团队卖的最好的第一名和第二名两个人的总业绩，集团怎么想？集团认为你们不努力，或者认为你们不适合公司，又或者认为公司无法给你们提供更好的平台——不管是哪一种，淘汰名单下来了，难道你们想被淘汰吗？”

“我知道你们有人早就打退堂鼓了，放弃了自己，但是我作为你们的领导，作为这个项目的销售经理，我不能放弃你们，因为你们挣不到钱，我也有很大责任，是我没有带领好，我应该检讨！”

大家等待着领导得检讨，结果郑海鹏话锋一转。

“通过我反复、多次跟集团申请，最终集团同意以上名单里的人员，暂不淘汰，观察一个月，也就是说，接下来的一个月，也就是春节前，是你们证明你们自己的时候，我若是问你们有信心吗，你们肯定会回答有，有些人空口号从去年喊到今年了，今天我不问你们有没有信心，今天我们宣布两则消息！”

“第一则消息，从即日起，苟书寒主管转正为正式主管，苟主管加入我们项目以来，认真努力工作，个人业绩拔尖，同时帮大家解决了很多疑难问题，并时常给大家组织培训，我们用热烈的掌声恭喜和感谢狗主管！”

郑海鹏带头鼓掌，大家也热烈鼓掌。

“第二则消息，今天我们重新划分小组，不光是老同事们，新同事也一并在今天划分到两个不同的小组，两位主管商量了一个分组的方式，武鹤，来，你说一下。”

队伍里传来嗡嗡的讨论声音。

武鹤清了清嗓子，说：“安静，会议时，不要吵闹！”

等大家安静了，武鹤接着说：“我和狗主管商量过了，本次分组采用抓阄形式，我和狗主管轮流抓阄，抽选组员……”

话还没有说完，有人喊到：“两位主管，分组的方式能不能先征求一下我们组员的意见，我们并不喜欢抓阄这种方式。”

苟书寒看过去，开口的是赵大凯旁边的刘师。

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