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第四0九章 德不配位(1/2)

瘦小老人熬了几十年,任职期间从未懈怠过一件族里的公事,也未曾给自己的家人开过什么样的“后门”,更是没有贪墨过公家的一针一线,堪称是奉公守法的有职事族人的榜样。

他觉得自己如今位居族中管理的高位,是理所应当的,而不是因为受到族长的青睐而得到了提拔,完全是凭借自身的努力来获得的荣誉和地位。

其实,他如果是这么想自己这几十年的事业发展的话,那就是已经偏离了正常的思路了。

试想,每一个当初被选中,然后挑选出来的族人,可以说都是雍氏的精华。

他们为自己的族人服务,其在做事中表现出来的勤奋与努力,逐渐获得了族人认可,那作为雍氏的当家人,族长自会对其予以深入的考量与观察。

而后会根据考虑,族长将对这样有着不错表现的族人,进行相应的职位调整。

但调整的结果不一定是获得提升,很有可能是转换不同的岗位,对其进行不断的磨炼,所谓是“百炼成钢”的道理吧。

而瘦小老人自被选中入职当差后,就从未被调换过部门,一直是在雍氏族内事务办公室里工作。

其能到如今一个部门的负责人的地位,完全是累积资历而来的,而不是其具备了统领雍氏族内事务办公室的能力。

在老族长的眼里,瘦小老人虽无才能,但也无过错,算是资质平庸的族人,让其担当一部之首,确实是看中了他多年来都是兢兢业业做事的一贯表现。

若是实际讨论起来的话,瘦小老人绝对是“才不配位”的案例。

然而让老族长有所不知的是,往往这样才华一般的人,其心是比天高的。

若是让其一直在中下层做事,那情况还好,其会安稳的做事,并不会惹是生非的,毕竟位卑言低,能量有限嘛

但是这样的人不在高位的时候还好,可一旦让其走到了较高的管理位置,手中有了相当大的权力之后,其野心会逐渐膨胀。

等到其主张或是诉求要是得不到满足的话,他的思想就很容易走极端,形成不理智的想法,若是付诸行动,就会成为大的祸患。

所以,如果要是真正表述瘦小老人忝居高位的这件事情,那用“德不配位”来形容,才是最为贴切和符合实际情况的。

让“德不配位”的人窃取了高位,随之而来的就会是内部的风波不断,外部的风雨飘摇了。

但可悲的是,瘦小老人一直没有认清自己,不知自己是个才华一般的平庸之辈,依然是认为自己苦熬几十年得来的这一切,都是自己的勤奋换来的。

经过这么多年的努力,他才走到现今的这个高位,结果轻易间就被一些晚辈的子侄给超越了,这让他怎么能甘心呢

其中最为让他气恼的是雍诗乾,他是外五门的族人后辈,年龄也比之自己的儿子要小个七八岁的样子,结果在被提拔后,就成为了族里“治事处”的负责人,负责雍氏族产的管理与经营,掌握雍族里的经营大权,这简直是让他气得要发疯。

彼时自己的儿子还仅是“雍然馆”西安馆的掌柜,算是“雍然馆”的中层管理人员。

瘦小老人将自己儿子未受到老族长的青睐,未获提拔的事情,归咎于自己一向是廉洁奉公,在儿子的任职的过程中,并没有对“雍然馆”的事务插过手,使其受到过上面的重视。

同时,他也怪自己没有跟族里负责族人职衔升降考核的“考正科”事先“打招呼”,让其关照自己儿子的发展。

瘦小老人认为就是自己这样不知变通的做法,才造成了比自己儿子年龄小很多的雍诗乾为老族长赏识,从而获得老族长的提拔,在职位上一举超越了自己儿子。

自己身处雍氏族中的高位,可自己的儿子连个“雍然馆”西安馆的副主事人还没当上,真是让其自觉脸上无光了。

虽然没有人就此在言语中对他有过讥笑,但瘦小老人觉得他们肯定背后里不知怎么来编排嘲笑自己的无能了,只是这些人当面不说罢了,自己其实已被族人笑话了。

这一个人在心里失衡的情况下,想问题的角度就会发生偏离,在方向上出现错误,从而做出错误的判断,进而采取不当的行动。

瘦小老人出现心理上的不平衡,关键问题在于他将自己儿子多年未得升迁的原因,理解为是因自己的迂腐守旧和克己为公的做法,才导致自己的儿子被小于他的外五门的族人后辈给远远的超越了。

这是个极其错误的想法,也导致了他在心理失衡的情况下,走上了错误的道路,逐渐背离了自己刚入职时“为族人服务,维护雍氏利益”的初衷。

在雍诗乾获得提拔不久,瘦小老人就通过亲自出面“打招呼”的方式,在族里“考正科”提交老族长的“雍然馆”管理人员提拔建议名单里加上了自己儿子的名字。

等到最终经老族长签字批准核发的,“雍然馆”最新管理人员提拔任命的通知公布后,瘦小老人翻遍通传各部的整份通知命令,在公文中记载的人员名单中,赫然发现没有自己儿子的名字,这样的结果让他大失所望。

在通知命令中,看到将雍诗菁提拔任命为“雍然馆”总督察的内容后,瘦小老人在失望之余,更是充满了深深的疑惑。

他觉得自己一定要弄明白,这些有关人员获得提拔任命的背后,是否存在着某种玄机。

为了更好的了解这两人的过

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