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第242章 我是来打酱油的(1/2)

庄雪梅侃侃而谈:“感谢大家对神石集团的支持,也相信你们今天会有很大的收获,甚至将有部分同学的事业从这里开始。”

她没按稿念,优秀的语言表达能力,大部分学生的确佩服,陈石感觉培养她没错。

“下面,请允许我向大家介绍此次招聘组的几名成员,首先是集团旗下文化传媒公司内容运营部经理方初音女士,服装公司市场部经理吴磊先生和销售部2号服装店副店长李丽丽女士......”

“有些学生感觉我是不是说漏哪位大人物了,是不是很奇怪,没有介绍我们的董事长陈石先生,也是贵校的杰出校友,没错,我们董事长今天就是来打酱油的。”

陈石的到来,倒是成为了庄雪梅演讲的调剂,也就是她,才敢拿陈石来开玩笑。

陈石摸着鼻子笑了,他今天真的就是来打酱油的。

教室里的学生全都哄笑了,他们惊讶员工竟然敢拿老板来开玩笑。

同时,也从侧面说明了,神石公司工作气氛非常轻松愉快。

陈石坐在教室第一排的中间位置,坐在他后面的几个女生就犯花痴了,看着陈石的侧面,怎么样看陈石都是完美,偷偷把他拍了下来,晚上睡觉可以再慢慢欣赏。

“请同学们观看一下我们神石集团十分钟左右的宣传片。”庄雪梅说完,也坐回她前排的位置。

投影仪照射的幕布上,呈现出了神石公司的相关介绍,音响也传出了悦耳动听的女声。

【2016年3月,一家神奇的公司降临在神州大地(从整个地球投影,再到华夏,蓉城,播放了蓉城的一些著名的旅游景区,繁华商业街的人来人往)......

神石服装公司创业之初,仅有十几名员工,每日营收从月初的一两万元,到月底的十几万元。

(校外的铺面和办公室,也被拍照下来的。如今,已经是神石公司的物业,陈石想留一些回忆,也许未来,让自己的子孙后代来看看)

4月30日,这是公司的历史转折点,第一第二家服装店开张营业,公司日营收增长到一百万元,员工达到一百人。

6月10日,公司第十家服装专卖店开业,每日营收达到四百万元,员工突破五百人。

8月19日,渝城服装店正式营业,公司日营收增长到一千万元,员工突破一千人。

9月1日,斗破和材料店启售,公司每日营收超达三千万元。

9月25日,神石集团有限公司成立。

10月1日,神石集团每日营收达到四千万元,毛利两千多万,员工达到3500人。】

屏幕上,有一张曲线图,显示出神石集团的员工,营收,利润数据。

从数人的小公司成长到数千人的集团企业,仅花了七个月时间,人均月营收超过35万元,人均月利润更是达到十八万元,已经成为同行业顶尖水平,甚至其他行业仰望的企业。

狂暴的发展轨迹,引得学生们震撼,想不到陈石的公司已经是庞然大物,今年不进这公司,估计明年的毕业生就难进去了。

越早进入,发展前景越好,若是未来上市,随便成为一个小富翁,比什么银行职工,公务员更有前景。

“一年时间发展成为月营收十几亿的集团公司,而且还是爆利行业,陈石一个月赚几个亿呀,nnd,真不差钱了。”

“说不定过一两年,陈石就进入富豪榜前一百名了。”

“刚刚查了下,去年富豪榜第一百名,个人资产127亿元,陈石明年进不了一百名,但是有希望呀。”

“对呀,那么多钱了,还上什么课,浪费时间。”

台下不少学生在低声议论,虽然说不要说话,但实在太震惊了,忍不住多说几句。

屏幕一直在播放着,学生的视线一直在注视着屏幕。

视频介绍完神石集团的发展历程,再介绍集团企业文化,然后集团未来两三年的发展规划。

【公司计划在元旦前,计划招聘3000人,月营收从当月的十二亿元,年营收有望在明年增长到三百亿元,入围国内企业五百强。

公司计划在未来三年内,年营收达到千亿集团,员工人数突破两万人,有望进入国内企业五百强前两百名。】

2015年,年营收五百强入围门槛提升到两百亿元,按照神石集团的发展趋势,明年达到应该没问题,就是看能达到多高。

放完发展规划的视频,就是集团的工作环境和生活环境,还有待遇福利,这是所有学生最为关注的地方。

否则说的再好听,都是然并卵,跟员工没关系。

视频上,办公室环境,特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽,很让学生欢喜,非常人性化的企业文化。

一线现场销售的火爆视频,也让人觉得不可思议。

福利待遇没有详说,只说公司代缴纳五险,住房补贴,免费工作餐,年终奖,过节奖金,带薪年假,双休,加班费。

有些本来就应该有的,不过写上去感觉好像员工占便宜似的。

还介绍了神石集团的员工级别划分,从员一到员九,师一到师十九,每个等级还分试用期或预备役,正式工,有些类似于代加工霸主富师康。

技术工大专生就是师一,本科生师二,研究生师三,本科生工作五年左右,考核合格就是师四。

一线店员一般店员为员五,副店长为师六,师六已经是组长管理级别,师七为一般经理级别,或者高级工程师。

宣传片完之

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