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193、出版与合同(1/3)(2/2)

剧有两种合同制。

一种是项目奖金制,也就是靠项目拿奖金,张叹现在的就是这种。

另一种是聘任合作制,厂内的编剧和外头的编剧一样的待遇。

也就是说,制片厂看中了某一本剧本,像《情深不可及》,想翻拍,那就只能买断影视版权。制片厂内部的编剧如果签的是聘任合作制合同,那么操作流程也是这样。唯一不同的就是,制片厂对签约编剧有优先购买权,相应的,也会每个月给编剧发工资,作为一种福利。

如果张叹拿的是这种聘任聘任合作制合同,那么完全可以先出书,再交给厂子,愿意的话那就购买影视翻拍版权吧。

张叹已经申请了更改合同,由项目制变为合同制。

制片厂内部为此争论的很激烈。

聘任聘任合作制是确实存在,而且有不少这样的编剧,但任何一个能拿这种合同的编剧,都是已经成名,有自己的人脉资源,为制片厂做出过贡献。

张叹资历太浅了,这是争论不休的主要原因。

赞成的一方,比如影视部的编剧主管何苗,他说:“编剧这一行不能用资历来论,年轻人想法更加丰富,反而做的能够出彩。张叹虽然到厂里时间短,但是在这么短的时间里,他做出的项目有目共睹,哪一个拿出来不是响当当的,《小戏骨》给厂里造就了一个大ip,可以衍生出一整个系列,《倒霉熊》同样如此,《女人三十》就更不说了,现在这成绩,谁之前敢想?”

反对一方的人说:“话虽如此,但是厂里也没亏待他,项目做的好,奖金同样丰厚,年轻人不能好高骛远,做出点成绩就嚷嚷要提高待遇,现在可以提高,以后他要是再做出成绩,怎么满足他的胃口?”

何苗看向坐在对面的杜伟,动漫部的编剧主管,杜伟看了他一眼,没说话,不清楚什么想法。

但是坐在杜伟下首的冯栋主动说道:“各位领导,我能说一下看法吗?”

他是动漫部编剧三组的组长,曾经张叹的顶头上司,在今天这个会议里属于层级最低的。

主持会议的副厂长唐浩点头说:“你讲。”

今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议,而是编剧部的周例会,只是最后一个议题恰好是张叹的合同,所以讨论的这么激烈。

冯栋说:“说实话,我们厂一直以来非常重视编剧,这一点在业内有口皆碑,身为编剧都很自豪这一点,但是,现在的年轻人愿意当坐班编剧的越来越少了,他们喜欢冒险,你让他们每个月拿固定工资,他们是不愿意的。”

有人插话:“不是有项目奖金吗?我们的项目奖金在业内属于最高一档。”

冯栋说:“没错,我们的项目奖金很不错,但是,如果他能通过分成拿到更多呢?那他为什么要选择更低的项目奖金?项目奖金能够培养新人,但是聘任聘任合作制才能留住有才华的人,我们肯定不想成为业内编剧培训基地,自己培养的青年才俊,被其他公司挖走,损失太大了。”

“就好比张叹,如果他跳槽,我相信很多娱乐公司都会乐意接收,而且给出的待遇绝对不低。”

“我们能够给外面的编剧这个待遇,那么为什么不能给自己培养的编剧?是不是搞反了?”

……

这个会开到下午六点才结束,最后是唐浩拍板,说:“张叹想换合同,情有可原,厂里能理解,这样吧,《女人三十》之后,他要是能再拿出一份水准不低于这个的剧本,那就给他换。”


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