第1057章 高端管理人才的缺乏(2/2)

“方法就是挖人，高层管理人才我们自己培养的话，肯定是来不及的，所以只能高薪去挖人，这是最快速有效的方法，等填补完管理空位，再以老带新的方式，培养自己的人。”

王馨看着叶枫说道：“在没有合适的人之前，我们也可以先联系猎头公司，让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”

“行，就按你说的办。”

叶枫没多想，就同意了王馨说的，所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人，通俗点讲，也叫“高级人才寻访”，让他们去寻找，确实会省心省力一点。

“其实还有一个办法。”

这时，王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才，猎头公司的资源毕竟还是差了点，现在找的人也许能够满足公司现有的需求，但不一定能够跟得上公司的发展速度，真正的高端人才，还是需要我们用诚意去请的，一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作，而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”

王馨对叶枫建议着，虽然她面前的这个男人年轻，性格也懒懒散散的，但是王馨有一种直觉，那就是在叶枫的带领下，未来两年，公司的发展会到达一个惊人的速度，所以进来的人，必须要自身能力能够独当一面才行，但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才，轻易想让他们跳槽，哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。