第443章 叠层器件打破世界纪录！（二合一大章，求订阅）(3/4)

组里现在大约300w的基金项目资金，其中有15左右是劳务费，也就是45w左右，平均一年大约9w。

看起来一年9w很多，但其实每个月都要给组里的学生发补助。

现在许秋、吴菲菲两个人的补助稍微多一些，分别是3800和1500块。

组里的其他人，每个人每个月补助大约是500-1000块左右。

硕士生因为学校补贴只有600块，所以发的多一些，一般是1000块，博士生因为学校补贴2000块，所以发的少一些，一般是500块。

课题组现在有十三位成员，除了邬胜男博后，还有四个新进来的本科生以外，都是需要发钱的，一共有八人，莫文琳和韩嘉莹分别按博士生和硕士生发放。

八个人加起来，每个月一共要支出大约8800块，一年就是八万八，按照一年9w劳务费算的话，平均每年结余两千，如果再扣掉其他的劳务支出，每年结余就变负数了。

当然，因为前几年课题组里的人比较少，也没有许秋这样的吃劳务费大户，所以劳务费方面还是能剩下一些的。

但现在科研成果数量的膨胀速度太快了，这一年来许秋带领有机光伏团队，am级别的文章加起来发了10篇左右，再算上其他影响因子10左右的ca，也有10篇左右。

估计在魏兴思前后一共发了五六万的奖金，已经把项目中剩下的那部分经费用的差不多了，甚至可能还补了小几万的缺口。

而且，之前魏兴思刚回国启动资金比较多，如果后续没有大项目进来，比如申请不上重点项目和杰青项目的话，按照现在的情况给学生发钱，这个缺口只会越来越大。

许秋倒没有太在意文章奖金的事情。

一方面，他已经基本上实现了“学生阶段”的财富自由，只要别提买房，物质方面的需要基本都不愁，这种每年1w、2w的奖金，因为边际效应的存在，用处并不大。

而且这个阶段对他来说更重要的还是提高自己，获得未来能够持续稳定获得收益的能力才是王道。

很多时候，赚快钱是会害人的，就是一个习惯的问题，由俭入奢易，由奢入俭难。

习惯了赚快钱，如果有朝一日这份钱赚不到了，那么在心态上很容易出现问题。

当然，量变引起质变，假如是500w、1000w那就不一样了。

这种快钱，许秋表示还是多多益善的，哪怕单单存银行不追求投资回报率，基本上也可以给自己留下一条后路，半辈子不用愁了。

另一方面，许秋知道就算他在意奖金的事情，也改变不了什么。

因为做科研类似于搞实业，不是资本市场，也不是房地产，没有杠杆，也不能钱生钱，钱的总量是有限的，不可能凭空多出来。

现在出现缺口，要么是申请更多的项目获得更多资助，要么是魏兴思直接贴钱进行补贴，要么就是砍学生的补助，没有其他的方法。

具体来看，面上项目之类的纵向项目大多都有限项要求，不可能大量的拿项目，横向项目的话，有机光伏或是钙钛矿光伏短期也没什么应用价值，没几个企业愿意开发，这条路走不通。

让魏兴思一直帖钱做科研，这也不是个事儿。

那么就只能砍学生的补贴了，这是必然会发生的事情。

大致上有两种选择，一种是降低学生每月的基本补助金额，另一种就是降低发文章的奖金。

其实，哪怕是魔都综合大学这样的国内顶级高校，材料系里大多数课题组都没有什么经费的。

半数以上的课题组撑死了一个面上项目，也就是80w四年，劳务费占15，也就是12w，平均下来一年3w，每个月3千。

也就是说，整个课题组全部学生加起来一共每个月发3千块补助。

大多数课题组的政策是博士生不发补贴，只拿学校的2000，硕士生象征性的发500，连带学校补贴加起来1100，反正吃住都在学校，一千多基本上饿不死。

因此，当你听说有的人都已经研究生了还找家里要钱的，也别觉得奇怪，因为真的很正常。

而且，对于生化环材的研究生来说，也很少有可以做的兼职，可能也就只能做一做家教吧.

何况都996了，还想着兼职，哪有那么多时间和精力啊。

这便是内卷的危害，在可分配资源总量固定的情况下，人越努力，平均回报率就越低。

另外，哪怕可分配资源总量不是固定的，而是会随着劳动量的提升而提升，也可能导向同样的结果。

比如，在加工制造业实际生产过程中，干的活越多，生产总值越高，看似多劳多得。

但实际上，生产出来的东西并不都是有价值的，只有当它被人消费了，它的价值才能够显现。

假如市场上需要10亿个碗，而因为多劳生产出来15亿个碗，那么多出来的这5亿个碗的价值就将大幅降低，平均回报率就因此而变低。

这也是人们为什么痛恨“工贼”的原因，多劳多得在生产力没有饱和的情况下是成立的，但当产能过剩的时候，多劳多得就不一定成立了。

反而会因为产能过剩，工厂不需要太多员工而使得一些人失去工作。

总结下来，魏兴思选择的余地并不大，就两条路可以走，或者降低学生的每月补助，或者降低发文章的奖金。

虽然许秋心里大致有数，但他并不想对这件事情表态，便选择