第２８７９章 保护条款(2/2)

在这里于煜增加了一条实施细则很快在全世界范围内得到推广，国际上将他命名为“于煜劳动保护准则”，即：某员工第一天加班五个小时，第二天企业允许他多休息五个小时，看似符合总量控制条款，但由于第一天加班已对身体和家庭造成不可逆转影响，企业仍要给予二个半小时即一半加班的补偿。

于煜的理由是，如果企业不愿多付加班费，为什么强迫员工加班？把工作留到第二天不好吗？反过来说如果工作必须第一天完成，那么企业为何不付加班费？

三是打压资方倾向保持劳动者原则，于煜颁布的行正**规定两条原则，第一劳动者提告、资方举证，即企业员工可以依据自己没拿到加班费或足额工资进行简单诉讼，立案后必须由企业举证自己无过错；第二天价赔偿，对于克扣员工工资、奖金、福利、加班费以及劳动致死致残等行为，原则上不低于十倍以上赔偿，要罚得让企业不敢打擦边球，不敢违反**，不敢轻易跟员工对簿公堂。

欧美国家在劳动者权益方面保护得相对到位，主要靠工会撑腰，有了纠纷由工会出面交涉、发动舆论争取道义优势、垫付诉讼费，久而久之企业颇为忌惮不敢乱来。但工会日益坐大带来的负面影响是乱作为，过于强势，动辄以罢工等要挟企业甚至正府，从而将维权走向反面。

内地工会就不提了，跟妇联、残联等社会团体一样都是摆设，除了养老和享受待遇没半点用处。因此矫枉必须过正，于煜祭出倾向劳动者的条款来保护弱势群体利益。

这种做法在内地可谓首开先河，强势如白钰、俞晨杰等主正大吏都不敢，以前方晟、范晓灵、明月等也没碰过。

为什么？

行正**一出，为了规避和防止遭到严惩重罚，将会导致大批企业特别劳动密集型企业蜂拥流出，从而重创城市工业产业和经济发展。

但于煜敢为天下先是有底气的，一方面楚楚麾下庞大资金随时能够填补企业撤离后的空白；另一方面临州经济体量足够抵御企业流失造成的负面影响。几十年来方晟领导下的润泽爬出低谷重回全省第二位置后，临海在奇辰等三大超级私企助力下赶而超之跃居老大，自此与省城形成金三角之势。这种态势下拼经济已无意义，于煜遂棋出险招在民生领域投下重磅炸弹。

这枚炸弹威力很大，立即引来国际社会广泛**并交口称赞，沿海省份内卷严重的高科技领域、超级私企更达到膜拜程度，在此引领之下其它城市也相继出台限制性措施，从根本上撼动996滋生蔓延的土壤。

也确保了稳稳的副省级名额，接下来无非去哪儿、往哪个方向发展的问题。于家争取直接入申委常委班子，以专职常委身份兼临州市委书记；于煜则考虑在临州时间太久，长期与超级私企业对峙也累，想换个环境磨炼自己其它方面的能力。

即便如此，惦量再三芮芸还是选择白钰，这也是她隐居多年第一站就来到湎泷的原因。

做判断题易，做选择题难，因为存在很多不确定项。

迎着白钰热情坦诚的笑容，芮芸深吸一口气微微笑着上前主动伸出手道：

“白书记上午好，我是芮芸。”