第254章全部开除(2/2)

顿了一下，他接着说：“子安，记住了，以后用人的时候，要抓住一个原则。要钱不要股份的员工，能力再好也要谨慎提拔；要股份而轻视现金的员工，才是真正的自己人，是对公司充满信心，愿意跟公司同步成长的好苗子，要着手重点培养。”

季子安眼睛一亮：“要有期权激励了？”

周不器摇摇头，叹了口气道：“咱们现在的公司结构还比较混乱，得有专业的高级财务人才来捋清，咱们这边没这样的人。”

季子安道：“要不找普华永道？”

周不器道：“算了吧，咱们现在还是应该低调，一旦真实行期权激励了，就等于半公开咱们的家底了。反正咱们的团队大部分都是大学生，还不需要这一套。”

“那什么时候搞？”

“等a轮的时候再说吧，一次性解决。”

期权激励这种事，在不影响公司正常运营和凝聚力的情况下，当然是越晚执行越有利。

通常只有巨头互联网公司才这么搞。

小公司不兴这一套。

离开了东方微点，周不器去了朋友网那边。

张一明对微软非常不满。

周不器很惊讶，“跟咱们的配合不是挺好吗？”