第369章 期权激励计划(2/2)

等将来上市后，股票价值反而会大大降低。

在周不器的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40左右。经过一波上市融资，所持份额保持在30左右，基本就差不多了。

贺阳在脑海中快速计算。

5亿美元估值，10亿股……相当于每股0.5美元。可对内行权价只有1美分，绝对算是良心价了。

25万的年薪，跟百度开出的500万工资没法比。

可1000万股的入职期权，是百度那边的50倍！

对这种级别的高管来说，工资的多少根本不重要。别说年薪25万，就算是年薪2万，也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里，拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪，选择25万年薪的紫微星。

只要有股票。

贺阳想了一下，问道：“还有多少增发额度？”

周不器道：“我的计划，是在2015年左右上市。上市之前，可以增发2.5亿股。其中，1.5亿股给资本，1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳，确定出一个具体的方案。”

贺阳微微一怔，“有点少吧？”

正常的互联网公司，一般都是要留出20期权池来吸纳人才，1亿股相当于10，是少了点……

周不器道：“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了，不需要进行大额的期权激励了。另外，在公司上市之前，一定会有人离开。公司要求，所有在上市前主动或被动离开的员工，公司都有权力回购他们手中的期权。”

贺阳沉默稍许，“如果是这样的话，我们在招聘的时候，要更加谨慎。”

周不器笑道：“5000万股用来特殊的人才引进，5000万股用来正常的期权激励，上市之前应该问题不大。”

说是这么说，他心中早有预设。

在上市之前，增发2.5亿股用来发展，很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些，让公司在指定激励计划的时候，更为慎重。

贺阳点点头，“没问题的话，我会立刻联系王海洋，争取让他在年后跟我一起入职。”

“给他多少期权？”

“不会超过100万股。”

“他会同意？”

周不器似笑非笑。

贺阳也有点无奈，“我去说服他，让他把眼光放长远一些。”

周不器道：“100万股也不少了，千分之一的份额了。按照现在的估值，也价值50万美元了。”

估值嘛，就是泡沫，就是画大饼。

贺阳“嗯”了一声，随即又轻轻一叹，很为难的说：“现在有一件事很麻烦。”

“什么事？”

“百度。”

“嗯？”

贺阳苦涩的道：“这几天，李总跟我沟通过很多次，光是私下见面，就见了四次，连薪酬待遇都谈好了。按照原本的计划，今天下午我会去百度参观，然后就签了。”

周不器差点笑出来，“那怎么办？”

贺阳很无奈的说：“登门道歉呗。”

人家表现出了那么大的诚意，百忙之中抽出了那么多时间来约见自己，谈的那么投机……结果最后的时候，被人家截胡了。

周不器想了一下，笑道：“那就一块去，咱俩一起去百度会会李总。话说，那可是国内最大的互联网公司呢，是早该过去拜访，去学习考察了。而且，百度也是我们的合作伙伴呢。”