第399章 兼听则明(2/2)

王浩阳道：“我国的税法不太健康，跟国际主流国家完全不同。就像美国，一年总税收中，个人所得税占据20是重要的税源。国内则不同，在这一块数据中，只有7。”

“没人交税吗？”

“一般只能面向中薪阶层，真正的高收入群体，很难把税收上来。”

“为什么？”

“正常逻辑，个人所得税一定要比企业所得税低。刚开放的时候，我国的企业所得税是55，个税是45，这是合理的。后来税改，要减轻企业负担，企业所得税一步步减少，变成了现在的35，可个人所得税还是45，这就不对了。”

周不器试着理解，“所以说，很多大老板都不在公司里领工资，而是吃喝拉撒所有的钱都挂在公司的账上。因为领工资了，要交45的个税，放在公司里只需要交35的企业税。”

“对！”

“那高管呢？”

“变更人事关系，由分公司支付。”

“什么意思？”

王浩阳道：“在港府或者新加坡成立分公司，然后在港府或者新加坡的分公司来发工资。那边都是固定税率，港府的个税是15，新加坡的个税是20。一般华人公司都是在新加坡交税，本土公司都是在港府交税。”

周不器讶然道：“差距这么大？”

“对。”

“那为什么不改呢？”

“欺负老实人。”

“啊？”

王浩阳叹了口气，说道：“咱们国家是重税。可很多专家又说了，我们的收的税，跟国家gdp相比，一点都不高。根本原因，是咱们这套系统有严重问题，国家只收一部分人的税。能收上来的，就拼命的收。比如一些传统企业，没法在港府开展业务建立分公司，就没法调动人事关系，就只能按照国内税率交税了。只有一些没法走海外关系的老实人、低收入群体，以及国企领导，才会走国内的个税体系。”

周不器有些狐疑，“这话绝对了吧？”

王浩阳道：“这就是现状。”

周不器坐在车里，沉吟许久，“先别急着动，我回头找几个人问问。为了避税，就跑去港府开个分公司，然后把员工的人事关系调动过去……这也太明目张胆了。”

王浩阳点点头，就没有再多说什么。

回家后，周不器坐在书房里，就给贺阳打了电话，说了这件事。

贺阳哭笑不得道：“这个老王，还真是不死心啊！”

“他跟你说过？”

“嗯，我没答应。他说如果这么办了，今年预估可以为公司剩下500万左右的个税支出。但问题太多了，得不偿失，影响也不好。而且，咱们的个税是递进式，只有超过10万元的部分税率才是45，不足10万元的部分，还要按批次以1535不等的税率交税。比如杨振坤，他月薪税后12万，税前18万；如果按照港府的税率，税前是14万，差距不算太大。”

周不器对这个说法比较认可，“对，把工资开到港府的账户里，用钱也麻烦。外国人还成，内地的人太不方便了。尤其对一些中低层员工。”

贺阳笑道：“中低层员工就更不必了，月薪低于4万，平均税率也就是20左右，跟新加坡持平了。”

“联想怎么办的？”

“跟员工协调，一般都是年薪几百万的才会同意把关系调动到港府那边。少来少去的根本没必要。就如你说的，太麻烦了。当然，外国人的薪酬，肯定是放在港府，可以直接交付美元。”

周不器不由得失笑，“这个王浩阳，为了节省点开支，也算是计谋百出了。”

贺阳很无奈的说：“没办法，你给的压力太大了。”

周不器道：“挺过这一阵就好了。”

结束了通话，周不器静坐了一会儿。

然后走到另一边，拿起平时石婧琳练字的毛笔，在宣纸上写下了四个字：“兼听则明。”

左右端详，直接撕碎扔掉了。

然后走出书房，大喊道：“琳琳，过来帮我写几个字，挂在墙上！”