第619章 新的一年，大戏上演(1/2)

年底了。

今年还有最后一件大事要解决。

成立一家新的制造电子设备的公司——紫微星电子技术有限公司。

即在紫微星集团之下，再成立一个紫微星电子集团。

周不器专门找了一趟雷俊，问他有没有兴趣参与。

雷俊一听，表示很有兴趣。

朋友创业做新的项目嘛，在他看来就像结婚随份子一样，是要给点钱的。可一听这新公司的规模，直接歇菜，表示自己是个穷逼，不参与了。

要是拿个几百万，他还能参与一下。上来就砸几个亿，这玩个屁啊？

还是老老实实的筹备金山上市吧。

周不器就没再找别人。

注册公司，然后直接注资4亿元。

因为明年要融资，所以尽可能的把支出都算在今年的账上，明年的利润高一些，报表好看一些。

至于颜光明和周绍宁那边，还需要慢慢商量。

颜光明的永焰电子厂价值不高，主要是地皮值钱。周绍宁身家不菲，会个人出资2000万-3000万，再以身股入职。

搞定了这件事，紫微星账面上剩余现金1.2亿。

在这个2006年，单以纯现金的收支来看，紫微星亏损4.3亿元。若是算上欠着搜狐那8000万美元，这个财年紫微星亏损10.6亿。

这样的财报要是亮出去，估计能吓死人。

亏了这么多的账面资金，紫微星依旧活的这么滋润，可见周大老板在资本运作方面取得的巨大成功。

一个是投资奇虎360，一进一出小赚一笔；一个是投资youtube，转化为了谷歌的股票，大赚特赚；再就是接盘百度的股票，也赚了2亿多。

钱的事都是小事。

紫微星现在缺的不是钱，而是人才！

随着淘宝频道项目的启动，人才缺口就更大了，至少缺900人！

周不器把人力资源总监王海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了一顿。

王海洋真是又委屈又无奈。

公司的发展速度，远远的超过招聘速度，这能怪谁？

总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么严，也不行啊！

王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”

周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有680多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？”

王海洋道：“老板，这是年底了，是特殊阶段。”

“嗯？”

“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”

“这不是你偷懒的借口！”

“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”

周不器眉梢一挑，“意向协定？”

王海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”

“年后？”

“对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”

周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签下来。”

王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓有成效的，尤其是校招。”

“哦？”

周不器眼睛一亮。

相比于社招，校招才是重中之重。

社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来发展。应届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。

王海洋道：“因为我们缺乏人手，所以校招只在三个城市展开，首都、津门和魔都，主要面向了36所重点高校。目前，我们签下的三方协议，已经有245份了。其中，博士生12份，硕士生67份，本科生164份。还有两个条件特别好的专科生，是由我和程秉皓亲自面试，破格选拔的。”

周不器非常满意，“毁约的多吗？”

王海洋笑道：“会有，但不会多。即便出现了也是极特殊情况。一般应届生不履行三方协议，主要原因就是找到了薪资待遇更好的工作。咱们的待遇不低，而且还有校内网的效应，应届生们都很期待能加入紫微星。”

“下学期应该还有吧？”

“嗯，下学期的规模肯定不如上学期了。签三方的主要时间，其实就是10月、11月、12月这三个月。这个时间段是社招的低潮期，是校招的高潮期。应届生们签下了三方协议，下学期就可以直接去企业实习了。”

“这一波的应届生会有多少？”

“我估计400人左右吧。”

周不器叹了口气，“太少了。900人的缺口，要补充起来不容易啊。海洋，你身上的担子很重，一定要