第691章 紫微技术大讲堂(1/2)

裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。

这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。

裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

这就会对外界造成误解。

紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？

不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。

所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。

可一连做出了三四个方案，都被否了。

周不器的提议，最完美的解决了这个问题！

不裁员了！

以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。

现在才2007年，开放平台依旧是个很新潮的概念。

最有相关经验的，当然就是紫微星。

周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。

而且，这背后还有更深一层的考量。

这100-150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。

两个月培训，再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台，可能要等到9月份才能上线。

这个空窗期，就是朋友网的开放平**占市场、抢占市场的时间。

周不器一个人坐在办公室里，静静地思考了半个小时。

觉得这波操作很可以。

一连解决了七八个问题。

解决了谷歌和facebook开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星a轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。

嗯，还有一条。

解决了马老板的人情问题！

周不器给马老板打了一个电话，笑着说：“老马，有好消息告诉你。”

“什么好消息？”

“我要毁约。”

“什么？”

周不器笑道：“关于开放平台咱们签的合同，我决定撕毁了。”

马老板不敢相信，“小周，你别跟我开玩笑。1个亿的售价，我都没跟你砍过，你还不满意？”

周不器道：“我说的不是销售合同，而是竞业合同。”

和阿里的合作已经顺利达成了。

签了两份合同，一份是1亿元出售项目产品，一份是禁止阿里在10年内挖朋友网提供的技术支持的员工。

马老板不以为意，“这算什么好消息，我本来就没想偷偷挖人。你帮我搭建了平台，我背地里去挖你墙角，这成什么了？”

“嗯？就算我派人，帮你们搭建成了淘宝开放平台，可后续的运营、拓展和维护工作，谁来做？不还是你们自己来做？”

“这也是没办法的事。”

“这要是从零开始研究底层代码，那可麻烦死了。”

“咦？”马老板有些惊奇，“我怎么听你话中有话啊？”

周不器正色道：“是这样，我这几天反复思考了，你说的对。我们卖产品，没有售后怎么行？生意不是这么做的。而且，售后工作不能敷衍，一定要展现出我们紫微星的诚意和大气！我打算一步到位！”

马老板愣了愣，“什么意思？”

周不器道：“我知道你那边优秀的工程师不算多，又没有开放平台的相关经验。我打算出一支50人的技术团队，白送给你！帮你搭建平台，帮你们做后续运营，变更就业合同，让他们变成你们阿里的员工。一劳永逸地帮你们解决这个问题！”

马老板都惊呆了，怔怔没说出话来。

根本不敢相信。

还有这种好事？

这跟送钱没什么差别了！连招聘成本都省了！

更重要的是，这是一支此前在紫微星就一起工作的成熟团队，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。

连试用成本都省了。

“老马？老马？”

“哦，你说。”

“你觉得怎么样，你要是不同意……”

马老板打断了他，“你真要给人啊？”

周不器凛然道：“当然，君子一言，驷马难追！”

马老板追问：“技术能力怎么样？”

周不器笑着说：“平均年龄29岁，平均月薪28k，你说技术水平怎么样？”

金钱是最好的衡量标准。

一个月将近3万的工资，这是什么样的高技术团队啊？

马老板很振奋，难以置信，“小周，你真要这么干？我知道紫微星技术水平高，可这么多高级工程师……这样合适吗？”

周不器笑着解释：“朋友网的发展形势你也看见了，除了淘宝频道和开放平台两个新业务需要重点抓以外，其他的业务都很成熟了。6月末紫微星能进400名应届大学生。成熟的业务，就不需要太高水平的技术员了，新人大学生就够了。”

这么一说，马老板就理解了，“哦，是从成熟的业务里抽调出来的工程师。”

“对。”

“那他们懂开放平台的相关技术吗？”